Základné zásady práce so zamestnancami sú vo väčšine prípadov uvedené v Zákonníku práce. Za nedodržanie stanovených pravidiel hrozia majiteľovi alebo manažérovi podniku vážne pokuty. Aby ste predišli neželaným komplikáciám pri kontrolách, mali by ste poznať a presne uplatňovať podmienky pracovného práva.
Jedným z najkontroverznejších konceptov v TC je nevyhnutnosť výroby. Toto slovné spojenie sa pomerne často vyskytuje v personálnych či účtovných dokladoch, no čo znamená doslova – bežný zamestnanec na to hneď nepríde. To dáva administratíve podniku dôvod na zneužívanie formulácie, nútiac ju pracovať nadčas alebo vykonávať práce, ktoré neustanovuje Zákonník práce. Pozrime sa, čo to je – nevyhnutnosť výroby a v akých prípadoch by sa mala objaviť v oficiálnych dokumentoch.
Definíciakoncepty
Zákonník práce je hlavným dokumentom personalistu a účtovníka. Všetky základné pojmy súvisiace s najatou prácou sú uvedené v tomto dokumente. Existuje aj definícia pojmu nevyhnutnosť výroby. Tou je podľa zakladateľov Zákonníka práce naliehavá potreba zamestnanca vykonávať prácu, ktorá nebola upravená v pracovnej zmluve. Táto potreba vzniká v dôsledku výskytu určitých okolností, ktoré môžu narušiť normálne fungovanie podniku ako celku.
Nástup potreby výroby (PO) zafixuje administratíva samostatným dokumentom - objednávkou. Pri ohlásení softvéru sa organizujú urgentné opatrenia zamerané na bezproblémové fungovanie výrobných, technologických procesov, ktoré v konečnom dôsledku povedú k zachovaniu finančného výsledku.
Správcovské akcie
Treba si uvedomiť, že produkčná potreba nie je štandardný stav podniku, ale výnimka spojená s výskytom akýchkoľvek nezávislých okolností. Práve tieto okolnosti nútia administratívu vydať príslušný príkaz z dôvodu potreby výroby preradiť zamestnancov na iný (nadčasový) spôsob práce; dať zamestnancom ďalšie povinnosti.
Odlišný harmonogram plnenia povinností zamestnancami je možné predĺžiť najviac na 30 kalendárnych dní od okamihu stanovenej udalosti. Úpravu o uplatňovaní tohto pojmu určuje čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čo hovorí zákon
Ustanovenia umenia. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje potrebu výroby v dôsledku vypuknutia človekom spôsobenej alebo prírodnej katastrofy, núdzovej situácie v práci alebo prírodnej katastrofy. Zároveň by sa malo objasniť, že neplánované alebo prebiehajúce inšpekcie, inšpekcie regulačných orgánov alebo reorganizácia výrobných procesov nespadajú pod pojem nevyhnutnosti výroby. Sťahovanie z prevádzkových dôvodov bude v týchto prípadoch nezákonné.
Čo je softvérová práca
Vzhľadom na výrobné potreby môže byť zamestnanec podniku preložený na inú prácu u toho istého zamestnávateľa za nasledujúcich podmienok:
- prestupová lehota by nemala presiahnuť 30 kalendárnych dní;
- plat zamestnanca by nemal byť nižší ako jeho priemerný plat v podniku;
- výskyt výrobnej potreby zamestnanca musí byť oznámený príslušnou objednávkou;
- Odvolanie z dôvodu prevádzkovej potreby je možné vykonať len so súhlasom zamestnanca.
Čo treba zvážiť pri prevode?
Ak zamestnávateľ spravuje veľkú sieť pobočiek a divízií, prestup zamestnanca sa môže uskutočniť v rámci podnikov pôsobiacich pod jednou právnickou osobou. Presun zamestnanca do inej spoločnosti, ale v rámci toho istého holdingu, je však zakázaný.
Druhým bodom, ktorý treba zvážiť, je poskytnúť zamestnancovi ďalšiepovinnosti, ktoré musí vykonávať z dôvodu výpovede alebo neprítomnosti, z dôvodu choroby iného zamestnanca. V tomto prípade môže zamestnanec nastúpiť na ďalšiu prácu najviac na jeden mesiac v období jedného kalendárneho roka. Ak zamestnanec súhlasí s výkonom ďalšej práce a je pripravený dať na to písomný súhlas, takáto náhrada môže trvať dlhšie.
Zamestnanec môže nastúpiť na ďalšiu prácu, len ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav. Ak existujú zdravotné kontraindikácie, musia byť uvedené v osobnom spise.
Ak je potrebné zamestnanca previesť na prácu s nízkou kvalifikáciou, vyžaduje sa jeho súhlas.
Ako urobiť objednávku?
Ak chcete zamestnancovi zavolať z dovolenky alebo ho dočasne preložiť na inú prácu, mali by ste uviesť dôvod potreby výroby a vykonať príslušné zmeny v pláne dovoleniek a v časovom rozvrhu. Objednávku výrobnej nevyhnutnosti je potrebné odovzdať zamestnancovi osobne. Zamestnanec v tomto prípade nemá právo odmietnuť výkon ďalšej práce. Odmietnutie výkonu takejto práce môže administratíva považovať za porušenie pracovnej disciplíny a absenciu v práci za absenciu.
Prestoje z dôvodu výrobných potrieb
Niekedy nie je potreba výroby viac, ale menej ako zvyčajne, množstvo práce. Prestoje a znížená pracovná záťaž môžu zamestnávateľa prinútiť poslaťzamestnanec na dovolenke z dôvodu obchodných potrieb.
Zamestnanec by mal brať do úvahy, že táto dovolenka bude vyplatená rovnako ako plánovaná, ale s niekoľkými dodatkami:
- ak zamestnanec počas nútenej dovolenky ochorie, nebude mu vyplácaná nemocenská;
- čas nútenej dovolenky nie je zahrnutý do dĺžky služby vypočítanej pre dôchodky.
