Definícia „optimálnych pracovných podmienok“zahŕňa zoznam takých pracovných aspektov, ktoré priamo alebo nepriamo určujú zdravotný stav konkrétneho človeka a jeho životnú úroveň, kvalitu každodenného života. Tento koncept je zohľadnený súčasnou legislatívou nášho štátu, regulačné dokumenty stanovujú rozdelenie do kategórií a parametrov, ktoré umožňujú zaradiť konkrétne pracovisko do špecifickej skupiny.
Všeobecné ustanovenia
V súčasnosti možno u nás optimálne pracovné podmienky na pracovisku klasifikovať s prihliadnutím na existujúce faktory tak, že podľa výsledku možno objekt zaradiť do jednej zo štyroch hlavných skupín:
- optimálne;
- valid;
- malicious;
- nebezpečné.
Najlepšie pre najlepšie
Iba ľudia prijatí na prvotriednu pozíciu sa môžu spoľahnúť na vytvorenie optimálnych pracovných podmienok na pracovisku. Nebudú musieť riešiť nebezpečné alebo škodlivé faktory. V niektorých prípadoch je to možnéale vplyv týchto aspektov je minimalizovaný. Zákon pripúšťa prítomnosť škodlivého činiteľa v medziach sanitárnych a hygienických noriem deklarovaných platnou legislatívou. Zároveň rozoberajú, či predstavuje nebezpečenstvo pre konkrétneho človeka. Zamestnanec môže pracovať v takých podmienkach, kedy je jeho efektivita maximálna, na zvýšenie tohto ukazovateľa je vytvorené prostredie.
Samozrejme, nie všetci zamestnaní jednotlivci v našej krajine môžu počítať s vytvorením optimálnych pracovných podmienok. Väčšina profesií prácu v takomto prostredí neumožňuje, ľudia sú neustále konfrontovaní s rôznymi rizikovými faktormi. Ale hodnotní pracovníci v určitej skupine podnikov (pozri príklady nižšie) môžu úspešne pracovať práve v takýchto optimálnych podmienkach, keď je vytvorený celý okolitý priestor, aby sa pre nich dosiahol komfortný stav pre produktívny pracovný tok.
A máme – ako všetci ostatní. Alebo nie?
Optimálne, prípustné, škodlivé pracovné podmienky – možnosť pracovať v týchto kategóriách je výhodnejšia v porovnaní s nebezpečnými prácami. Väčšina našich spoluobčanov sa angažuje v podnikoch, kde sú pre nich vytvorené prijateľné pracovné podmienky. Ale škodlivé sú špeciálnym prípadom, keď sa už môžete spoľahnúť na nejaké privilégiá.
Je zvykom označovať škodlivé stavy, ktoré majú negatívny vplyv na život konkrétneho jedinca, úroveň a stav jeho zdravia. Škodlivé faktory sú deštruktívne, ichdopad je vážne nepriaznivý. Organické systémy nášho tela v priebehu času, pod vplyvom škodlivých faktorov, začnú fungovať nesprávne, chronické patológie sa zhoršia a akútne sa objavia. Pracovníci nútení pracovať v takýchto podmienkach žijú menej ako tí, ktorým sa podarilo dostať do optimálnych pracovných podmienok.
Pracovné faktory
Pre hodnotenie konkrétneho pracoviska je potrebné analyzovať všetky faktory pracovných podmienok. Hovorí sa o nich pri analýze rôznych aspektov, ktoré sa navzájom ovplyvňujú a regulujú životnú aktivitu ľudského tela a stav jeho zdravia. V súčasnosti je zvykom hovoriť o štyroch hlavných faktoroch, na základe ktorých je možné určiť, či sú pracovné podmienky optimálne, prijateľné, či budú škodlivé či dokonca nebezpečné.
Začíname od začiatku
Hlavným faktorom, ktorý treba posúdiť, sú ekonomické a sociálne podmienky, v ktorých sa konkrétny pracovník nachádza. Analyzuje, aký status dostáva jednotlivec zapojený do riešenia problémov v podniku. Zároveň je pozornosť venovaná postulátom pracovnoprávnych predpisov a predpisov súvisiacim s organizačnými otázkami. Optimálne pracovné podmienky znamenajú slušnú mzdu, všetky ostatné - v zostupnom poradí čoraz menej. Čím lepšie bude ľudské prostredie, tým lepšie sa určí situácia a zabezpečí sa bezpečnosť zamestnanca. Sociálne a ekonomické aspekty zahŕňajú preferenčné programy,záruka, kompenzácia.
Druhou najdôležitejšou a prioritnou analýzou je organizačný faktor, ktorý zaväzuje brať do úvahy technické aspekty konkrétneho pracoviska. Pod jej vplyvom sa formujú materiálne a materiálne aspekty pracovného procesu. Patria sem predmety používané pri práci, nástroje zamestnanca, ako aj vlastnosti výrobných procesov a organizácie práce. Optimálne pracovné podmienky zároveň znamenajú dobre fungujúcu výrobu a rozumné riadenie, ale všetko ostatné si vyžaduje postupné znižovanie úrovne kvality týchto aspektov.
Na čom ešte záleží?
Pri analýze, či sa o konkrétnom mieste dá povedať, že je optimálne, pracovné podmienky sú vytvorené tak akurát, treba hodnotiť prírodné aspekty. Podnebie, geografické črty regiónu, geologická špecifickosť a biologické – všetky tieto faktory zohrávajú úlohu. Ak sa výroba nachádza v oblasti priateľskej k ľuďom, môžeme hovoriť o optimálnych alebo prijateľných pracovných podmienkach, ale napríklad pracovníci na Ďalekom severe a podobných regiónoch s tým nemôžu počítať.
Nakoniec musíte analyzovať životné podmienky a vlastnosti riadenia na pracovisku. Pozornosť sa venuje tomu, do akej miery zodpovedajú okolité priestory predstavám o sanitácii a hygiene, aké je životné prostredie a ako je organizovaná strava pracovníkov. Kompletná analýza všetkých aspektov každodenného života vám umožňuje zhodnotiť kvalitu miesta a podmienky, ktoré ovplyvňujú produktivitu práce.
Vlastnosti klasifikáciesystémy
Je zvykom hovoriť o troch triedach pracovného prostredia, pričom pre každú z nich existujú ďalšie podskupiny. Najatraktívnejšou možnosťou zamestnania je bezpečné prostredie. Toto je organizované vo forme optimálnych pracovných podmienok (profesia, napr. programátor, ak má spoločnosť správne navrhnuté pracovisko) alebo prijateľných. Ak môžu pracovné faktory nepriaznivo pôsobiť na pracovníka, ich vplyv je prísne minimalizovaný, preto sa človek pri dodržiavaní pracovného režimu vo všeobecnosti ani neunaví.
Zároveň treba poznamenať, že mnohé firmy oficiálne poskytujú zamestnancom priaznivé pracovné podmienky, ktoré sa v skutočnosti menia na prijateľné, ak nie horšie. Je to spôsobené spracovaním, nedodržaním noriem predpísaných v dokumentácii. Ak takáto situácia nastane, z dôvodu ochrany svojich práv sa môžete obrátiť na inšpektorát práce. Ak zamestnanec nesúhlasí s priradením miesta svojho zamestnania k určitej skupine pracovných podmienok, má zmysel požiadať o pomoc štátne inštitúcie zodpovedné za ochranu práv pracovníkov.
O tom zlom
Škodlivé pracovné prostredie je také, ktoré môže vyvolať patologické stavy, poruchy fungovania organizmu v chronickej forme, ako aj dočasné narušenie činnosti orgánov a systémov. V škodlivých podmienkach je možné stretnúť sa s patológiami, ktoré sú spôsobené pracovným procesom, ale ešte horšie je to pre tých, ktorí sú už niečím chorí: existujúce choroby vpodmienky sa aktívne zlepšujú.
Posledná kategória je traumatická. Toto sú podmienky pracovného procesu, keď je ohrozený samotný život pracovníka. Okrem toho môže byť výrazne ovplyvnené zdravie. Riziko sprevádza iba pracovné obdobie dňa.
O sanitácii
Existuje klasifikácia podmienok, v ktorých pracovníci pracujú, pričom sa zohľadňujú hygienické aspekty. Zároveň sa venuje pozornosť špecifickým aspektom pracovného procesu. Hlavnou úlohou zamestnávateľa je minimalizovať negatívne faktory tak, aby výrobné aspekty boli pre pracovníka priateľské. Vzhľadom na tento typ klasifikácie sú optimálne pracovné podmienky také, ktoré umožňujú zamestnancovi zachovať existujúcu úroveň zdravia, ako aj zvýšiť efektivitu v procese zamestnávania.
Kategória prípustných podmienok zahŕňa také podmienky, keď existujú nebezpečné, úprimne škodlivé faktory, ale ich vplyv na ľudské zdravie je relatívne malý a zapadá do hygienických noriem deklarovaných zákonom. Zdravotný stav pracovníka, úroveň jeho práceneschopnosti sa ku koncu pracovného pomeru každým dňom zhoršujú, ale začiatkom nového dňa sa úplne obnovia.
A o smutných veciach
Z hygienického hľadiska sú škodlivé pracoviská, kde je dostatočná rozmanitosť škodlivých činiteľov, vďaka čomu je dopad na ľudské zdravie dosť silný. Činnosti majú negatívny vplyv aj na rôzne životné procesy. Negatívne dôsledky budú mať okrem samotného zamestnancaa na reprodukčnú funkciu, dedičnosť, genetickú informáciu odovzdávanú deťom.
Napokon, takéto stavy možno klasifikovať ako extrémne, keď je životne dôležitá aktivita človeka utláčaná. Na pracovisku sú ľudia pod vplyvom faktorov, ktoré sú pre nich nebezpečné, existuje riziko úrazov a chorôb a existujúce patológie (v chronickej forme) sa zhoršujú vonkajšími podmienkami.
Práca: lepšia v pohodlí
Je ťažké uviesť konkrétne príklady optimálnych pracovných podmienok. V rámci tej istej profesie niektoré podniky organizujú prácu v súlade s vyššie uvedenými pravidlami a predpismi, zatiaľ čo iné ich zanedbávajú. Zamestnanci moderných veľkých firiem sú v najlepších podmienkach, ak zamestnávatelia chápu vzťah medzi pracovnou schopnosťou človeka a produktivitou jeho pracovného dňa.
Verí sa, že najpohodlnejšie podmienky, v ktorých pracujú pracovníci v kancelárii. Ale aj tu existujú obmedzenia: každý človek musí mať osobný priestor, vybavenie, úroveň osvetlenia, inak môže aktivita viesť k negatívnym zdravotným následkom, vrátane porúch pohybového aparátu, psychiky a zrakového aparátu. Na druhej strane štandardne niektoré profesie nemôžu byť v optimálnych pracovných podmienkach, ak ide povedzme o baníkov alebo hasičov, ktorí sú pravidelne ohrození životom, alebo ľudí zamestnaných v regiónoch Ďalekého severu.
Produkciafaktory
Zohľadnenie týchto funkcií nám umožňuje rozdeliť všetky pracovné podmienky do troch veľkých kategórií. Sú to fyzikálne, chemické a biologické. Pod tým druhým je zvyčajné rozumieť potrebe kontaktu s rôznymi mikroskopickými formami života, proteínovými prípravkami, bunkami, spórami obsiahnutými v produktoch a schopnými prežiť v takýchto podmienkach. Chemické faktory – jedovaté zlúčeniny, prírodné aj syntetické.
Fyzické aspekty pracovného procesu – klíma a súvisiace vlastnosti práce. Zohľadňuje sa úroveň vlhkosti, teploty, elektromagnetického prostredia, cirkulácie vzduchu. Pri analýze pracovných podmienok sa pozornosť venuje tomu, či sú pracovníci nútení pracovať pod vplyvom ultrafialového alebo rádiového žiarenia, tepelného alebo mikrovlnného žiarenia a tak ďalej a tak ďalej. Vo vzťahu k miestnosti je potrebné posúdiť úroveň prašnosti a osvetlenia, hlučnosť priestoru.
A o práci
Pri hodnotení optimálnych pracovných podmienok je potrebné analyzovať závažnosť procesov, do ktorých je zamestnanec zapojený. Na identifikáciu znakov fyzickej práce je potrebné posúdiť energetický výdaj a typ záťaže, ktorej pracovník čelí. Samostatne sa odhady uvádzajú dynamike, oddelene - statike. Je dôležité poznať celkovú úroveň stresu na svaloch. Za optimálnych podmienok je práca nenáročná, no za prijateľných podmienok stredná. Napokon, potreba tvrdo pracovať núti človeka klasifikovať pracovisko ako nebezpečné alebo škodlivé.
