Taký koncept ako sociálne napätie tu vždy existoval. Tento jav možno chápať na úrovni zdravého a vedeckého rozumu. Ak sa obrátime na každodenné vedomie, môžeme uviesť nasledujúcu definíciu: sociálne napätie je „časom problémov“. Z vedeckého hľadiska však ide o komplexný fenomén, ktorý často pôsobí ako objekt interdisciplinárnej analýzy. To všetko však možno povedať podrobnejšie.
Stručne o koncepte
Zjednodušene povedané, sociálne napätie je negatívny stav sociálneho správania a vedomia, špecifické vnímanie reality, ktorá sa deje. Práve to vytvára priaznivé prostredie pre vznik konfliktu a jeho rozvoj.
Tento jav sa dá stretnúť kdekoľvek. Sociálne napätie môže byť krátkodobé a dlhodobé, medziľudské, medzietnické, medziskupinové, medzináboženské a globálne.
Čo to spôsobuje? Najčastejšie predpoklady spočívajú v určitej situácii, ktorá pretrváva dlhú dobunevyriešené. Spravidla sa spája s niečími potrebami, spoločenskými očakávaniami, záujmami. Ak však niečo zostáva dlhodobo nevyriešené, nespokojné, tak to zvyšuje agresivitu ľudí, ktorých sa to priamo dotýka. Zvyšuje sa duševná únava a podráždenosť. A to vedie k vzniku notoricky známeho sociálneho napätia.
Príkladov je veľa. Dá sa povedať, že v nich žijeme, existujeme a denne im čelíme. Lekárom a učiteľom sa napríklad dlhodobo sľubuje zvýšenie platov. Ale všetky tieto rozhovory zostali dlho len slovami - nie sú podporované činmi. V dôsledku toho podráždenosť a morálna únava ľudí, ktorým bolo sľúbené povýšenie. To je sociálne napätie. To je však mnohým známe, keď šéf neustále sľubuje zvýšenie miezd, no stále nič. Aký je základ? Konflikt a potom zamestnanec odíde hľadať lepšie miesto. A takýchto príkladov je veľa.
Jadro problému
Sociálne napätie je tiež masívny adaptačný syndróm. Odráža psychickú a fyziologickú adaptáciu rôznych kategórií populácie na ťažkosti. Zvyčajne znižujú životnú úroveň a iné sociálne zmeny. Prejavuje sa mnohými spôsobmi. Spoločnosť sa dostáva do konfliktov, správa sa úzkostlivo, prestáva dôverovať úradom. Existuje všeobecná nespokojnosť, ekonomická a duševná depresia. Demografia sa tiež zhoršuje. A to všetko je samozrejme sprevádzané prejavom kompenzačných reakcií, ktorými sú hľadanie nepriateľov, nádej na zázrak a masová agresia.
Ako všetkoje to určené? Efektívnosť úradov, vplyv médií, kriminálne štruktúry, opozícia, ekonomická kondícia. Čo sa stane, keď je v krajine všetko zlé? Ľudia najprv vydržia, vydržia, potom ich začne súčasná situácia trochu štvať. Postupne im prichádza uvedomenie – zaslúžia si lepšie. A začína masová migrácia do iných krajín – do zahraničia.
Toto je jednoduchý, dlhodobý mechanizmus sociálneho napätia. Ľudia zažívajú masovú nespokojnosť – nepáči sa im, že sa znížila životná úroveň. A ak niektorí migrujú, iní vstupujú do štrajku, čo vedie k ešte väčšiemu poklesu výroby.
Disadaptácia
Tento koncept by sa mal tiež zvážiť podrobnejšie. Ako by ste mohli uhádnuť z názvu, neprispôsobivosť je strata schopnosti človeka alebo množstva ľudí prispôsobiť sa podmienkam, ktoré ich obklopujú. Ide o narušenie ich interakcie s prostredím. Ľudia sa prestávajú vnímať ako súčasť spoločnosti a nedokážu si uvedomiť svoju pozitívnu sociálnu rolu, ktorá je v súlade s ich schopnosťami. Odtiaľ to všetko pochádza.
Existujú štyri úrovne nesprávneho prispôsobenia. Prvý je spodný. Alebo, ako sa to tiež nazýva, latentné. Prakticky to nijako neovplyvňuje sociálnu stabilitu. Človek zažívajúci disadaptáciu na nižšej úrovni si to nemusí ani uvedomovať. Je to skryté v jeho podvedomí.
Druhá úroveň je polovičná. Už teraz ukazuje nejaké zmeny. Správnejšie by však bolo nazvať ich pertrubáciami. Pretože prichádzajú a odchádzajú.
Tretia úroveň postupne vstupuje. Práve on odráža hĺbku, ktorá stačí na zničenie starých adaptačných mechanizmov a spojení. Má to výrazný vplyv na spoločenský život.
A posledná úroveň je pevná disadaptácia. Prípad, keď prejav hromadnej nespokojnosti znamená výkon. V dôsledku toho dochádza ku globálnej dezorganizácii sociálnych komunít a inštitúcií.
Najdôležitejšie je, že sociálne napätie v spoločnosti môže hrať dve úlohy. Prvý je deštruktívny. Teda vtedy, keď má napätie zničujúci vplyv na štát, vládu, ekonomiku a ľudí. Druhý je konštruktívny. V tomto prípade sa napätie mobilizuje len na prekonanie ťažkostí. Ale v jednom aj v druhom prípade spôsobuje silnú motiváciu. Je ťažké sa s tým hádať.
Reasons
Tiež by im to malo byť povedané podrobnejšie. Situácie sociálneho napätia sú rôznorodé, no najčastejšie nás tento jav nachádza v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Navyše sa niekedy v tíme všetko tak pokazí, že nie je jasné, ako všetko vyriešiť a vrátiť do normálu. A je to možné? V skutočnosti áno, ale treba si uvedomiť podstatu tohto javu. Potom bude možné zabrániť zničeniu konštrukcie.
Príčiny sociálneho napätia môžu pochádzať zvnútra aj zvonka. Začnime prvou kategóriou.
Interné faktory sú maximálna nespokojnosť zamestnancov spoločnosti s úrovňou apodmienky organizácie práce, riadenia a samotnej výroby. Prejav ľahostajnosti a apatie môže ovplyvniť aj rast napätia, ako aj dominanciu negatívnych emócií v kolektíve. Prirodzene, v tíme vládne aj nepriaznivá psychická atmosféra. Sú to konflikty, nezhody, nedorozumenia. Ak je medzi pracovníkmi príliš vysoká fluktuácia, treba očakávať aj napätie. A keď vedenie stratí iniciatívu pri zvládaní situácie, potom to tiež neskončí dobre.
Vonkajšie príčiny sociálneho napätia sú globálnejšie, keďže ovplyvňujú každého, nielen zamestnancov výroby. Patrí medzi ne nárast kriminality, negatívny rast populácie, ekonomická diferenciácia, nárast počtu rozvodov, samovrážd a marginalizácia v spoločnosti.
Vzor
Tiež by sa o nej malo povedať pár slov, dotýkajúcich sa problémov sociálneho napätia. Existuje vzor a prejavuje sa v niekoľkých aspektoch naraz.
Čím je teda rozdelenie materiálnych zdrojov nerovnomernejšie, tým silnejší je konflikt záujmov. Týka sa to najmä podriadených a vedúcich. Ak sa napríklad rok neférovo nezvyšoval plat alebo nevyplácali odmeny a šéf má nový mercedes, tak je jasné, že zamestnanci na neho nepovedia pekného slova. A mimochodom, čím viac zamestnancov vie o svojich slobodách, záujmoch a právach, tým viac pochybujú o oprávnenosti formy rozdeľovania zdrojov.
Stále je to taknie všetko, čo súvisí s touto sférou sociálneho napätia. Čím viac zamestnancov pochybuje o oprávnenosti rozdeľovania zdrojov, tým väčšia je pravdepodobnosť otvoreného konfliktu medzi nimi a šéfom. A čím vyššie je ich ideologické zjednotenie (mnohí zo zamestnancov sú napríklad členmi Komunistickej strany Ruskej federácie), tým lepšie je rozvinutá ich štruktúra. To znamená, že skôr či neskôr sa v tíme objavia lídri. To povedie k polarizácii (opozícii) medzi zamestnancami a manažérmi.
A čím lepšie sú jeho výsledky, tým silnejšie sa budú lídri snažiť dosiahnuť ciele v plnom rozsahu, a nie čiastočné víťazstvo. Pri dodržaní plnej opísanej zákonitosti dosahuje úroveň sociálneho napätia značných výšok. Konflikt sa zvyčajne vyrovná kompromisom. Ak, samozrejme, nie sú všetci jeho účastníci inteligentní. V opačnom prípade systém, podobne ako výroba, skolabuje.
Vykonávajú sa akcie
Faktory sociálneho napätia v pracovnom podniku sú celkom pochopiteľné a zrejmé. Málokedy sa im úplne vyhnúť. V niektorých prípadoch vznikajú nezhody na základe hodnôt - najdôležitejších postojov v živote. A je ťažké ich vyriešiť. V ostatných prípadoch je hlavným dôvodom materiálna zložka. Ak je problém v prostriedkoch, potom je oveľa jednoduchšie ho vyriešiť.
Ale tak či onak, určité činy prispievajú k zmierneniu napätia. V tomto prípade ich vykonávajú zamestnanci. Častejšie jednoducho odmietajú konať. Zo štrajkov napr. Najčastejšie zo strachu respneistota. Problém preto riešia inak – hľadajú si inú prácu, hromadne dávajú výpoveď, žalujú. Toto je mierna stratégia.
Nasledujúca forma akcie sa nazýva defenzíva. V tomto prípade sa zamestnanci stavajú proti úradom. Len ťažko sa to dá nazvať protestnou akciou, keďže väčšinou všetko končí obyčajným sporom. Opäť dôvod spočíva v strachu a pochybnostiach o účinnosti akcií.
Viac výsledkov možno dosiahnuť, ak využijete ochranu profesionálnych záujmov pred štátom. čo to znamená? Spoločné protesty s vedením proti štátu. Ich účinnosť závisí od rozsahu, konkrétne od toho, aký dôležitý je podnik demonštrantov a koľko ľudí sa do akcie zapojilo.
Poslednou formou je takzvaný koordinačný pohyb. Teda symbióza aktívnych protestov zameraných na ochranu vlastných záujmov. Často sa týmto spôsobom vyrovnáva sociálno-ekonomické napätie. Keď sú ľudia pripravení urobiť čokoľvek, aby dosiahli výsledky v ich prospech.
Sociálne napätie je nevyhnutnosťou
Znie to divne? Možno, ale je. Samozrejme, že rast sociálneho napätia je zlý. Všetko je však potrebné s mierou. A ona zahŕňala. Ale nie natrvalo.
Tak čo tým myslíš? To, že človek, prežívajúci malé sociálne napätie, to prežíva ako stres. Zoči-voči tomu si na tento jav zvykne. Jednoducho povedané, rozvíja si „imunitu“. A to je nevyhnutnésúčasťou kultúry. Ak sa napríklad v spoločnosti zrazu stane niečo globálne, ľudia nebudú šokovaní. Akciu jednoducho okomentujú takto: "No, to sa dalo čakať." A keďže žijeme v historickej dobe, takéto príklady sa nám dejú pred očami. Pravda, na globálnej úrovni.
Vezmime si napríklad pripojenie Krymu k Rusku. Možno to bolo pre niekoho prekvapením, ale vo všeobecnosti, vzhľadom na vznikajúcu politickú situáciu, sa takýto incident skutočne dal očakávať.
Sociálne napätie je teda už dlho „zabudované do“civilizovaných procesov a zdá sa, že preniká celým svetovým spoločenstvom. A v niektorých prípadoch mobilizuje spoločnosť, posilňuje určité procesy. Pozoruhodným pozitívnym príkladom je environmentálne hnutie.
Úroveň štátu
Bolo uvedených veľa faktorov sociálneho napätia. Ale oplatí sa vrátiť k téme štátu, úradov a ekonomiky. A všímať si pozadie a lokálne príčiny, vďaka ktorým sa určujú príčiny sociálneho napätia. Majú určitý význam.
Príčiny pozadia teda vznikajú v dôsledku typických podmienok, ktoré sa vyvíjajú na úrovni štátu alebo jeho regiónov. A lokálne sa objavujú na menších miestach (mestá, okresy, výrobné zariadenia atď.).
Tak či onak, v takýchto obdobiach krízy ľudia aktivujú silnú psychologickú obranu. A aké sú dôsledky sociálneho napätia? Sú vážne. Môžete vidieť, ako ľudia odpisujú svoje správanie, objavuje sa apatia arastúca nedôvera voči úradom. Mnohí sa snažia rozptýliť - časť spoločnosti (našťastie, malá) sa stane zarytým opilcom, začne brať drogy, zapletie sa do pornofilmov a nielen to. U iných sa hľadanie ochrany prejavuje pozitívnejšie – začínajú dúfať v zázrak, obracajú sa na cirkev. Niektorí sa snažia odvrátiť pozornosť prejavom agresie. To je najhoršie, pretože ľudia strácajú svoju primeranosť, začínajú hľadať nepriateľov a mnohí spanikária natoľko, že môžu dokonca začať vyhladzovať tých, ktorí sa im zdajú byť podozriví.
Distribúcia
Bohužiaľ, sociálne napätie má tendenciu šíriť sa neuveriteľne vysokou rýchlosťou. Keď sa objaví na jednom mieste, rýchlo porastie a pokryje celú oblasť, ktorá je možná. Vezmime si napríklad to, čo sa práve teraz deje vo svete. Vo všetkých krajinách! Ale len pred pár rokmi bola naša planéta relatívne pokojná a stabilná.
Najhoršie je, keď sa objaví takzvaný zlomeninový syndróm. Teda stav, keď ľudia a spoločnosť nemôžu nijako zmeniť súčasný obraz sveta. Vo všeobecnosti. Toto sú chvíle, keď sa veci vymykajú spod kontroly. A dôsledky v podobe masovej nespokojnosti sa zdajú byť maximálne neškodné. Pretože sa začínajú objavovať také javy ako sebaupálenie, demonštrácie, občianska neposlušnosť, hladovky.
Ako dynamicky sa sociálne napätie vyvíja a aké má formy, závisí od toho, či je podporované úmyselne alebo spontánne. Žiaľ, častotento jav sa spustí. Kto to potrebuje, je iná otázka. Ale ak sa napätie vyvinie samo, potom metódou jeho šírenia a vynucovania je sugescia a infekcia. Vo všeobecnosti psychologický vplyv. Spravidla všetko končí masovou ľahostajnosťou a depresiou. prečo? Ľudia sú jednoducho unavení. Pretože ich činy nefungujú. Niekto stráca zmysel života. Iní – ich perspektívy. Iní sa zmieria s realitou. Po štvrté zahoďte všetko a odíďte hľadať lepší život. A zvyšok spadne do astenického syndrómu (stav sprevádzaný silnou slabosťou, emocionálnymi poruchami a nedostatkom výkonu).
Výsledok
Čo možno povedať na záver? Globálne sociálne napätie je chaos. Môže to viesť k nepredvídateľným následkom. Ak je tento jav dočasný (ako v prípade konfliktu medzi šéfom a podriadenými), potom sa spravidla nič strašné nestane. Všetci sme predsa ľudia a sme členmi spoločnosti. Pozostáva z rôznych jedincov, líšia sa povahami, hodnotami, svetonázorom, postojom k svetu. Konflikty a rozpory sú normálnym javom. Hlavná vec je, že napätie nepresahuje. Ale to závisí od ľudí.
