"Má autoritu." "Si v autorite." "Si moja autorita." Aké známe frázy. Keď sa k nim uchýlime, ani sa nezamýšľame nad tým, čo toto slovo znamená. A povedzme si dnes o znakoch autority podrobnejšie. Zvážte tento koncept a zistite, ako sa dosahuje autorita.
Koncept
Autorita má niekoľko významov. V širšom zmysle slova ide o význam a na ňom založenú moc. V užšom zmysle je to podnecujúca akcia na uznanie vodcovstva vďaka niektorým výnimočným zásluhám.
Kto je orgán?
Autoritatívny človek je ten, kto je uznávaný pre akúkoľvek duševnú zásluhu, svoje morálne kvality, vynikajúce úspechy v určitej oblasti. Dôležitým kritériom je nenásilný vplyv autority na spoločnosť.
Typy orgánov
Hlavné typy autorít zahŕňajú:
- Dôstojník. Je určená oficiálnym postavením osoby, pozíciou, ktorú zastáva.
- Morálne. Závisí od osobnostných vlastností.
- Profesionál. Jej základom je kompetentnosť špecialistu vo svojom odbore činnosti.
- Kolektív. Dá sa to skôr pripísať armáde a vojenskej službe.
-
Jednotlivec. Závisí od jednotlivca, kto je jeho nositeľom.
- Pravda. Je založená na vysokých morálnych kvalitách toho, kto získa tento typ autority. Hlavným kritériom pre takúto osobu je konanie v súlade s morálnymi normami.
Falošná autorita
Ak existuje skutočná autorita, potom musí existovať aj imaginárna. Alebo falošné. Autoritatívny človek je ten, kto sa snaží získať skutočnú autoritu. Pretože ten falošný vyzerá smiešne a mizerne. Nositeľ sa necíti spokojný s týmto stavom.
Aké sú hlavné typy falošných autorít?
- Potlačovacia autorita. Spočíva v pokuse manažéra psychicky „rozdrviť“svojich podriadených.
- Autorita vzdialenosti. Vyjadruje sa v potrebe vždy všetko vedieť a ovládať, nedovoliť nikomu relaxovať ani na diaľku. Zároveň sa človek radšej drží stranou od všetkých, je pre ľudí niečím nedostupným a tajomným.
-
Autorita vychvaľovania. Osoba s týmto poddruhom falošnej autority sa zvyčajne nestará o ostatných. Neponára sa do tohopotreby a požiadavky iných ľudí, pričom celým svojím vzhľadom ukazujú, akí bezvýznamní sú tí okolo nich. A iba on je významnou postavou.
- Autorita pedantstva. Množstvo nejakých nepochopiteľných konvencií, za nedodržanie ktorých hrozí trest. Vštepovanie drobných tradícií.
- Autorita láskavosti. Tento typ autority možno klasifikovať ako pseudodemokratický. Ten, kto ho vlastní, je akýmsi „košeláčom“. Táto pseudoautorita je založená na súhlase a znížení požiadaviek.
Ako si vytvoriť zručnosť?
Často si myslíme, že autoritatívna osoba je tá, ktorej bola táto zručnosť daná zhora. Nič pre to neurobil, proste sa tak narodil. Vôbec nie. Autority sa nerodia, sú vytvorené.
Formovanie tejto zručnosti si vyžaduje neustálu prácu na sebe a prehodnocovanie doterajšej životnej pozície. Musíte sa zbaviť starých návykov, vyjsť zo svojej zóny pohodlia a rozlúčiť sa s ľuďmi, ktorí vás ťahajú dole.
Vo všeobecnosti, ako v každej inej práci, aj pri práci na sebe nemožno byť lenivý a nehybne sedieť a odkladať začiatok nového života na zajtra.
Kde teda začína formovanie zručnosti? Prvou fázou je stanovenie cieľov. Musíte sa pevne rozhodnúť, aký je váš konečný cieľ, čo chcete.
Jednoduchý príklad. Muž sa rozhodol schudnúť a prejsť na správnu výživu. Rodina mu však nerozumie, žartujú o tom a neustále ponúkajú, aby zjedli sendvič s maslom a syrom a netrpeli nezmyslami. Pre muža je to ťažképsychologicky je odmietnutie známeho vždy stresujúce. A je jasné, že v prvej fáze je potrebná podpora. Ale tu nie je, skôr naopak.
Čo robiť v tejto situácii? Odíďte zo svojho obvyklého prostredia a nájdite podobne zmýšľajúcich ľudí. Zaregistrujte sa napríklad na fóre zdravej výživy alebo vybranej stravy. Môžete ísť do posilňovne a spoznať priateľov.
Druhá fáza
Postupom času sa z dosiahnutia vášho cieľa stane zvyk. Človek si pokojne ráno vstane zabehať, môže bez výčitiek svedomia odmietnuť sendvič. Je mu jedno, čo si o ňom myslia. Muž ide za svojím cieľom. Je celkom možné, že príbuzní pri pohľade na vytrvalosť, s akou človek ide za svojim cieľom, sa po ňom začnú naťahovať. Takto sa rodí autorita.
Namiesto stretnutí pri večeri ideme celá rodina na prechádzku. Víkendy sa netrávia pred televízorom, ale lyžovaním / korčuľovaním / bicyklovaním, v závislosti od ročného obdobia. Priatelia si všimnú zmeny a začnú sa pripájať k tejto rodine. Vytvára sa tím rovnako zmýšľajúcich ľudí.
Tretia fáza
Posilnenie autority. Osoba je nadšená zdravým životným štýlom. Začína túto tému starostlivo študovať. Pochopte to hlbšie. Napríklad si vyberá cviky, ktoré sa dajú vykonávať pri rôznych zraneniach, dokáže si sám zostaviť diétu.
Čo znamená autoritatívna osoba? Povesť o ňom sa rozchádza od priateľov k priateľom. Ľudia sa začínajú radiť o zdravom stravovaní. Toto je upevnenie autority v jednom alebo druhompriemysel.
Autorita vodcu
Čo znamená byť autoritatívnym človekom v spoločnosti? A v akej spoločnosti? Aspoň v mojom vlastnom tíme. Nie je žiadnym tajomstvom, že lídrov zvyčajne nemajú radi. Ale prečo? Pretože oni sami uvádzajú dôvod, najčastejšie je to tak.
Ako získať a udržať si autoritu lídra v pracovnom vzťahu?
- Buďte zdvorilí k svojim podriadeným, no vo vzťahoch si držte odstup. Pre ľudí sa autoritou nestane večne nespokojný šéf, ktorý si dovolí zvýšiť hlas na akúkoľvek maličkosť. Podriadení budú mlčať, no vnútorná „sabotáž“na seba nenechá dlho čakať.
- Nenechajte si sadnúť na krk. Inými slovami, udržujte si odstup vo vzťahu šéf – podriadený.
- Autoritatívny človek je ten, kto rozumie svojim činnostiam. Šéf musí poznať prácu zvonku aj zvnútra. Pretože podriadený sa k nemu bude môcť pokojne priblížiť v prípade problému s vedomím, že pomôžu, popomenie a nebude kričať. Je príjemné ísť k takémuto vodcovi, je príjemné ho poslúchať a plniť tieto pokyny.
- Pravidlá platia pre každého. A nikto ich nezlomí. Teda ak je v organizácii zakázané chodiť fajčiť a dostanú za to pokutu, hlava nestojí na verande s cigaretou. Pravidlá sú pravidlá.
- Vylúčiť efekt kyvadla. Dnes chce šéf, aby sa práca robila podľa jedného algoritmu a o dva dni neskôr radikálne mení systém. Je nepravdepodobné, že podriadení budú rešpektovať osobu, ktorá má sedemPiatky v týždni.
- Vedúci má povinnosti voči podriadeným. A je potrebné ich naplniť. Neberte si nemožnú misiu.
Autoritatívne vlastnosti
Ako je uvedené vyššie, autorita je hodnotenie osoby prostredím alebo spoločnosťou. Aké sú argumenty autoritatívneho človeka? Čo by mal mať?
- Vedomosti. Ľudia sú rešpektovaní pre svoje znalosti a schopnosť porozumieť tomu či onomu priemyslu „od vlasov po nechty“.
- Múdrosť. Mudrc bude schopný poskytnúť dôležité rady a zvážiť situáciu zo správneho uhla.
- Reakcia. Schopnosť prísť na pomoc v kombinácii s dvoma bodmi vyššie, byť tam v správnom čase, je kľúčom k tomu, aby ľudia rešpektovali a oslovili vás.
- Laskavosť. Môžete byť múdri aj múdri, ale používajte tieto zručnosti, ako keby ľudia okolo vás boli bezcenní červi. Bude taký múdry a inteligentný chlap rešpektovaný?
- Vôľové vlastnosti. Prišli sme tam, kde sme začali. Práca na sebe a dosahovanie svojich cieľov je príkladom pre ostatných.
Svetové autority
Podľa roku 2017 je najbohatším a najvplyvnejším človekom na svete Jeff Bezos. Je zakladateľom online predajcu Amazon.
Druhé miesto v tejto „hitparáde“obsadil svetoznámy Bill Gates.
Tretí riadok získal investor Warren Buffett.
Štvrté miesto v zozname najuznávanejších ľudí na sveteobsadil Amancio Ortega, zakladateľ značky Zara.
A uzatvára prvú päťku Mark Zuckerberg – tvorca najpopulárnejšej sociálnej siete Facebook.
Záver
Autorita je trénovaná zručnosť. Netreba si myslieť, že je nemožné to dosiahnuť. Možno - v prípade, že na sebe neustále pracujete. Ľudí priťahujú silné a výnimočné osobnosti, ktoré vedia dôkladne porozumieť problémom.
