Základom ľudského života je cieľavedomá profesionálna činnosť. Práve v práci človek trávi najviac času. Niektorí to robia pre vlastnú spokojnosť a potešenie, iní to robia preto, aby zabezpečili seba a svoje rodiny.
Teória: základné pojmy, definícia „práce“
Práca je smer ľudskej činnosti, ktorého znakmi sú účelnosť a tvorba.
Kategória práce – súbor množstva javov alebo pojmov, ktoré majú rovnaké vlastnosti. Kategórie pracovnej činnosti zahŕňajú obsah, povahu a formy práce.
Obsahom pracovnej činnosti je súbor jednotlivých prvkov práce, ktorých identifikácia nastáva v závislosti od profesijnej príslušnosti k práci, ich štruktúry, úrovne zložitosti a prítomnosti určitej postupnosti vykonávania.
Povaha práce sú kvalitatívne charakteristiky pracovnej činnosti, ktoré spájajú niekoľko druhov práce do skupiny podľa určitých charakteristík.
Formy pracovnej činnosti - súbor druhov pracovných operácií, ktorých vykonávanievyžaduje náklady na energiu, používanie mechanizovaných alebo automatizovaných zariadení a strojov.
Klasifikácia pracovnej činnosti: druhy a charakteristiky práce
V skutočnosti existuje veľa pracovných klasifikácií. Vysvetľuje to skutočnosť, že práca je komplexný multidimenzionálny sociálno-ekonomický fenomén.
V závislosti od obsahu sa práca delí na:
- Psychické a fyzické. Medzi týmito dvoma typmi práce nie je jasná hranica. Preto sa rozlišuje medzi prevažne duševnou a prevažne fyzickou pracovnou činnosťou. Duševná práca zahŕňa tok aktívnych myšlienkových procesov a fyzická práca zahŕňa výdavky ľudskej svalovej energie.
- Jednoduchá a komplexná práca. Jednoduchá pracovná činnosť spravidla nevyžaduje od zamestnancov žiadnu odbornú kvalifikáciu, určité zručnosti a schopnosti. Komplexná práca je možná len pre ľudí, ktorí majú konkrétnu profesiu.
- Funkčné a profesionálne. Pri vykonávaní funkčnej pracovnej činnosti sa kladie dôraz na výkon určitého počtu funkcií charakteristických pre zodpovedajúce povolanie. Profesionálna práca pôsobí ako poddruh funkčnej práce, ktorá vytvára profesionálnu štruktúru v závislosti od súboru pracovných funkcií. Príklad: učiteľ je funkčný typ práce, učiteľ kreslenia je profesionálny typ práce.
- Reprodukčná a kreatívna práca. Práca reprodukčného charakteruznamená vykonanie štandardnej sady funkcií a jej výsledok je vopred určený. Zďaleka nie všetci zamestnanci prejavujú schopnosť tvorivej pracovnej činnosti, závisí to od úrovne vzdelania pracovníka, jeho kvalifikácie, tvorivého myslenia a záľuby v inováciách. Toto je dôvod neznámeho výsledku tvorivej práce.
V závislosti od povahy sa rozlišujú tieto druhy práce:
- Konkrétna a abstraktná pracovná činnosť. Konkrétna práca je prácou jednotlivého pracovníka, ktorý pretvára prírodný objekt, aby bol užitočný a vytváral spotrebiteľskú hodnotu. Umožňuje určiť produktivitu práce na úrovni podniku, porovnať ukazovatele produktivity práce jednotlivých odvetví a oblastí činnosti. Abstraktná práca je proporcionálna konkrétna práca, kde kvalitatívna rôznorodosť mnohých funkčných typov pracovnej činnosti ustupuje do pozadia. Vytvára predajnú hodnotu.
- Nezávislá práca a kolektív. Typy nezávislej práce zahŕňajú absolútne všetky druhy pracovných činností vykonávaných konkrétnou osobou-pracovníkom alebo konkrétnym podnikom. Kolektívna práca je prácou skupiny pracovníkov, personálu podniku, jeho samostatného oddelenia.
- Súkromná a verejná pracovná činnosť. Sociálna práca vždy pozostáva zo súkromnej práce, pretože tá sa vyznačuje sociálnym charakterom.
- Mzdové a samostatne zárobkovo činné typy práce. Nájomná pracovná činnosť sa vykonáva na základe uzavretia medzi zamestnávateľom azamestnanec na pracovnú zmluvu, zmluvu. Samostatná zárobková činnosť znamená nezávislé založenie podniku a organizáciu výrobného procesu, kedy si majiteľ výroby zabezpečuje prácu.
V závislosti od výsledkov pracovnej činnosti sa stáva:
- Živá a minulá práca. Živá práca je prácou človeka, ktorú vykonáva v danom okamihu. Výsledky minulej pracovnej činnosti sa odrážajú v predmetoch a prostriedkoch práce, ktoré predtým vytvorili iní pracovníci a sú produktmi výrobného účelu.
- Produktívna a neproduktívna práca. Hlavným rozdielom je forma vytvoreného dobra. V dôsledku produktívnej pracovnej činnosti sa vytvárajú naturálne výhody a v dôsledku neproduktívnej práce sa vytvárajú sociálne a duchovné výhody, ktoré sú cenné a užitočné pre verejnosť.
V závislosti od pracovných prostriedkov používaných pri pracovnej činnosti sa rozlišujú:
- Ručná výroba. Vykonávané ručne. Jednoduché ručné nástroje sú povolené.
- Mechanizovaná práca. Pre realizáciu uvažovaného druhu práce je predpokladom obsluha mechanizovaných nástrojov. Energia, ktorú zamestnanec vynakladá, sa navyše distribuuje do nástroja pracovnej činnosti a zmien v predmete.
- Strojová práca. Objekt sa pretvára prevádzkou strojného zariadenia, ktoré pracovník ovláda. spočíva na pleciach toho druhéhostále zodpovedný za vykonávanie určitých funkcií.
- Automatická práca. Zahŕňa úpravu objektu prevádzkou automatického zariadenia. Zamestnanec je povinný vykonávať kontrolu kvality nad mechanizmami, ktoré vykonávajú všetky potrebné funkcie bez zapojenia ľudského faktora.
V závislosti od pracovných podmienok sa to stane:
- Stacionárna a mobilná práca. Zahŕňa všetky druhy práce, ktoré sú určené špecifikami technologického procesu a rozmanitosťou vyrábaného tovaru.
- Ľahká, stredná a ťažká práca. Závisí od úrovne fyzickej aktivity, ktorú zamestnanec prijíma pri výkone určitých funkcií.
- Práca zadarmo a regulovaná. Závisí to od konkrétnych pracovných podmienok a štýlu riadenia podniku.
V závislosti od metód používaných na prilákanie ľudí vyniká:
- Práca pod cudzím ekonomickým nátlakom. Charakteristickým znakom je nedostatok túžby pracovať u človeka. Zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť z donútenia bez akejkoľvek motivácie (materiálnej, duchovnej atď.).
- Práca pod ekonomickým nátlakom. Človek pracuje, aby mal prostriedky na živobytie a živobytie pre seba a svoju rodinu. Všetci zamestnanci sú zapojení do nútenej práce.
- Práca z vlastnej slobodnej vôle. Charakteristickou črtou je prítomnosť túžby zamestnanca realizovať svoju prácupotenciál. Výsledky takejto práce sú v prospech spoločnosti.
Základné formy práce
- Formy pracovnej aktivity spojené s využívaním svalovej aktivity. Vyžadujú značné náklady na energiu pre zamestnanca, pretože sú založené na fyzickej aktivite a nie je možné vykonávať žiadne procesy v automatickom režime. Tento formulár zahŕňa manuálnu prácu.
- Mechanizované formy pracovnej činnosti. Vyznačujú sa menšou fyzickou aktivitou a náročnosťou akčného programu, ktorý je spojený s používaním mechanizácie.
- Čiastočne automatizované formy práce. Vo výrobnom procese zohrávajú kľúčovú úlohu automatické zariadenia a stroje a človek je potrebný len na údržbu používaných strojov. Charakteristické črty: monotónnosť, zrýchlené tempo práce, potláčanie tvorivých iniciatív.
- Formy pracovnej činnosti vyžadujúce riadenie procesov vo výrobe. Zahŕňa všetky druhy práce, v ktorej zamestnanec vystupuje ako nevyhnutný prevádzkový článok a jeho hlavnou úlohou je riadiť výrobný proces a ovládať automatizované zariadenia.
- Intelektuálne formy práce. Vyznačujú sa potrebou aktivácie duševnej činnosti mozgu, pamäti, pozornosti atď., Ako aj minimálnou fyzickou námahou. Táto forma zahŕňa manažérsku, tvorivú a vedeckú prácu, ako aj pracovnú činnosť zdravotníckych pracovníkov.
- Dopravné formy práce. Charakteristický znak: rozdelenie výrobného procesu na samostatné operácie, ktoré by sa mali vykonávať v určitom poradí. Podrobnosti o každom pracovníkovi sa dodávajú automaticky prostredníctvom prevádzky dopravného pásu.
Črty duševnej práce
Intelektuálna práca je činnosť, ktorá si vyžaduje príjem a spracovanie informačných údajov, k realizácii ktorých dochádza v dôsledku aktivácie myšlienkového procesu. Duševná pracovná aktivita je charakterizovaná silným napätím v činnosti centrálneho nervového systému. Existujú aj prípady, keď je pre úspešnú realizáciu duševnej práce nevyhnutná fyzická aktivita.
Znalostní pracovníci. Kto sú?
Mentálny pracovníci zahŕňajú manažérov, operátorov, kreatívnych pracovníkov, zdravotníckych pracovníkov, študentov a študentov.
Kategória „operátori“zahŕňa ľudí, ktorých pracovná činnosť súvisí s riadením strojov, zariadení, kontrolou toku technologických procesov.
Administratívnu prácu vykonávajú vedúci organizácií, podnikov, učitelia. Funkcia: minimálny čas na spracovanie informácií.
Umelci, maliari, spisovatelia, skladatelia, dizajnéri patria ku kreatívnym profesiám. Kreatívna práca je najťažší druh duševnej práce.
Zdravotnícky personál sa tiež považuje za inteligentný, ale len tie odbornosti, ktoré zahŕňajú neustály kontakt s ľuďmi – pacientmi a výkon práce si vyžadujezvýšená zodpovednosť, kde sa musí rozhodnúť čo najskôr, je nedostatok časového faktora.
Vedecká práca študentov škôl a univerzít si vyžaduje aktiváciu pamäti, pozornosti a vnímania.
Fyzická pracovná aktivita
Fyzická práca sa vykonáva na úkor určitých fyzických aktivít. Charakteristickým znakom je interakcia ľudského pracovníka s pracovnými prostriedkami. Pri fyzickej pracovnej činnosti je človek súčasťou technologického procesu a vykonávateľom určitých funkcií v pracovnom procese.
Psychická a fyzická pracovná aktivita: fyziologické rozdiely
Psychická a fyzická pracovná aktivita sú vzájomne prepojené a závislé. Akákoľvek duševná práca si vyžaduje určité energetické náklady, rovnako ako fyzická práca nie je možná bez aktivácie informačnej zložky. Napríklad všetky druhy manuálnej práce vyžadujú, aby človek aktivoval duševné procesy aj fyzickú aktivitu. Rozdiel je v tom, že pri fyzickej námahe dominuje spotreba energie a pri intelektuálnej činnosti práca mozgu.
Duševná činnosť uvádza do pohybu väčší počet nervových prvkov ako fyzická, keďže duševná práca je zložitá, zručná, rozsiahla a mnohostranná.
Fyzická únava je viditeľnejšia z fyzickej aktivity ako z duševnej práce. Navyše, keď sa dostaví únava, fyzická práca sa dá zastaviť, no duševná aktivita sa zastaviť nedá.
Profesiefyzická práca
Dnes je viac žiadaná fyzická práca a pre kvalifikovaných pracovníkov je oveľa jednoduchšie nájsť si prácu ako pre „intelektuálov“. Nedostatok pracovnej sily vedie k relatívne vysokej miere výkonu práce, ktorá si vyžaduje fyzickú námahu. Okrem toho, ak sa ťažká fyzická práca vykonáva v podmienkach nepriaznivých pre ľudské zdravie, na legislatívnej úrovni sa poskytuje zvýšená platba.
Ľahkú fyzickú prácu vykonávajú: pracovníci vo výrobe, ktorí riadia automatizované procesy, obsluha, krajčírky, agronómovia, veterinári, zdravotné sestry, sanitári, predajcovia priemyselného tovaru, inštruktori telesnej výchovy, tréneri športových oddielov atď.
Profesie s miernou fyzickou aktivitou zahŕňajú: strojník v drevospracujúcom a kovospracujúcom priemysle, zámočník, nastavovač, chirurg, chemik, textilný robotník, vodič, pracovník v potravinárskom priemysle, servisný personál v domácom a gastronomickom sektore, predajca priemyselného tovaru, železničiar, vodič vysokozdvižného vozíka.
Profesie s vysokou fyzickou záťažou zahŕňajú: stavbár, takmer všetky druhy poľnohospodárskej práce, strojník, povrchový baník, robotník v ropnom, plynárenskom, celulózovom a papierenskom priemysle, drevospracujúci priemysel, hutník, zlievareň pracovník atď.
Povolania so zvýšenou fyzickou námahou zahŕňajú: baník v podzemí, oceliar, ťažníklešenár, rezač dreva, murár, betonár, bagrista, nemechanizovaný nakladač, pracovník so stavebným materiálom (nemechanizovaná práca).
Pracovné funkcie
Labor vykonáva nasledujúce funkcie:
- podieľa sa na reprodukcii tovaru (je jedným z výrobných faktorov) zameranej na uspokojovanie ľudských potrieb;
- vytvára sociálne bohatstvo;
- prispieva k rozvoju spoločnosti;
- spôsobuje rozvoj vedeckého a technologického pokroku a kultúry;
- podieľa sa na formovaní osoby;
- pôsobí ako spôsob sebarealizácie a sebavyjadrenia jednotlivca.
Úloha práce v ľudskom živote
„Práca urobila človeka z opice“je známa fráza, však? Práve v tejto fráze sa skrýva hlboký význam, ktorý odráža najväčšiu úlohu práce v živote každého z nás.
Pracovná činnosť umožňuje človeku stať sa človekom a človekom - realizovať sa. Práca je garantom rozvoja, získavania nových vedomostí, zručností a skúseností.
Čo bude nasledovať? Človek sa zdokonaľuje, získava vedomosti, skúsenosti, na základe ktorých vytvára nové tovary, služby, kultúrne hodnoty, podnecuje vedecko-technický pokrok, vyvoláva nové potreby a plne ich uspokojuje.
