Dnes sa slovo „vernosť“používa pomerne často. Okrem toho sa používa v rôznych oblastiach. Čo znamená lojálny? Každý človek chápe tento pojem svojím vlastným spôsobom. Pokúsme sa pochopiť jeho definíciu a hlavné kvality.
Koncept vernosti
Anglické slovo „loyal“má dva významy:
1) lojalita občana svojmu štátu, jeho zákonom a orgánom;
2) benevolentný, úctivý prístup k niekomu alebo niečomu.
Lojalita je veľmi podobná dôveryhodnosti. Má to však jeden podstatný rozdiel. Dôveryhodnosť je chápaná ako náš postoj k širokému spektru určitých pravidiel a noriem akceptovaných v spoločnosti. A lojálny človek je niekto, kto má dobrý sklon k niečomu konkrétnemu. To možno pochopiť pomocou určitého súboru kritérií, ktoré sa vzťahujú na osobu vo vzťahu ku konkrétnemu objektu alebo subjektu.
Ako sa získava lojalita?
Lojalita pochádza z detstva. Vzťahy v rodine a s priateľmi implikujú určité normy a pravidlá správania. Napríklad hranie na dvore,deti
snažte sa držať spolu a neprezrádzajte sa navzájom dospelým, ak sa niekto dopustí priestupku. Znamená to byť lojálny k svojim priateľom.
V škole sa snažia vzbudiť hrdosť na svoju vzdelávaciu inštitúciu. Účasťou na súťažiach a olympiádach žiak reprezentuje školu a bojuje o jej dobré meno. Takže je jej lojálny.
Pri uchádzaní sa o prácu sa stretávame aj s požiadavkou lojality. Vedenie, ktoré sa zaujíma o blaho svojej spoločnosti, má záujem o lojálnych zamestnancov, ktorým možno úplne dôverovať. Každá seriózna organizácia venuje veľkú pozornosť lojalite zamestnancov.
Aké sú požiadavky spoločností na lojalitu?
Lojálny prístup je bezpodmienečné dodržiavanie stanov spoločnosti a noriem správania na pracovisku. Nemá zmysel vytvárať pravidlá, ktoré nikto nebude dodržiavať. Pre čo najlepšie fungovanie firmy je dôležité, aby zamestnanci dodržiavali určitú chartu. Každá spoločnosť môže mať svoj vlastný zoznam pravidiel, ale existuje zoznam, ktorý je rovnaký pre všetky podniky. Lojálny zamestnanec je ten, kto dodržiava nasledujúce normy:
- Požiadavky kladené vedením spoločnosti na zamestnanca.
- Popisy práce.
- Rešpekt a dôvera pre hlavu a personál spoločnosti.
- Pravidlá a normy správania na pracovisku.
- Zákaz šírenia dôverných informácií spoločnosti, ako aj neúctivých recenzií o spoločnostiaktivita a vodca.
- Úctivý prístup k zákazníkom a dodávateľom.
Toto sú základné pravidlá, ktorým musíte venovať osobitnú pozornosť. Vedúci ich predkladá výlučne v záujme svojej spoločnosti, takže nedodržanie charty môže hroziť trestom až po prepustenie zamestnanca.
Skóre vernosti
To, či je človek lojálny alebo nie, môžete pochopiť podľa niekoľkých kritérií. Spoločnosti majú zvyčajne špeciálnych ľudí, ktorí určujú, či je žiadateľ pre nich vhodný. Existujú znaky, podľa ktorých usudzujú, či sa zamestnanec bude správať lojálne. Aké sú tieto ukazovatele? Tieto zvyčajne zahŕňajú:
- Záujem uchádzača o voľnú pozíciu v organizácii.
- Oddanosť práci a zodpovedný prístup k povinnostiam.
- Iniciatíva a túžba po prosperite spoločnosti.
- Snaha o profesionalitu a sebazdokonaľovanie.
- Pripravené na inovácie navrhované úradmi.
Ako sa určuje lojalita zamestnancov?
Vyššie bolo povedané, že lojálny človek je ten, kto rešpektuje určité normy správania a pravidlá. Pri uchádzaní sa o prácu je človek pozvaný na pohovor, aby zistil, či je vhodný na voľné pracovné miesto. Dá sa povedať, že toto je prvá fáza pri určovaní lojality kandidáta.
Samozrejme, z krátkeho pohovoru je dosť ťažké pochopiť, či uchádzač dokáže plne zdôvodniť nádeje, ktoré sa do neho vkladajú. Môžete si však o ňom urobiť všeobecný dojem, zoznámiť hozakladateľskú listinu spoločnosti a zistite, či mu požiadavky zamestnávateľa vyhovujú a či sa im podriadi.
Po pohovore je vhodný uchádzač pozvaný, aby absolvoval skúšobné
obdobie. Toto je druhá fáza určovania lojality. V skúšobnej dobe zamestnanec pracuje vo firme a poberá mzdu a úrady analyzujú jeho správanie a postoj k práci. Toto je dôležitá fáza, po ktorej je človek buď prijatý na trvalé zamestnanie, alebo sú jeho služby odmietnuté. Počas skúšobnej doby musí zamestnanec preukázať, že dodržiava pravidlá a predpisy stanovené vedením.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že lojálny človek je človek, ktorý má na niečo alebo niekoho vlastný názor a riadi sa jeho zásadami. K takýmto ľuďom sa správajú s rešpektom nielen kolegovia, ale aj ľudia v ich okolí mimo práce. Preto je lojalita v spoločnosti tak vysoko cenená.
