V poslednom čase sa rozmohli rôzne školiace semináre a školenia, ktoré často vedú ľudia, ktorí sú úplne ďaleko od oblasti, v ktorej vysielajú pravdu. Je veľmi ťažké rozlíšiť medzi obyčajnými podvodníkmi, ktorých cieľom je len získať akýmkoľvek spôsobom čo najväčší zisk, od učiteľov, ktorí sú skutočne schopní podať užitočné poznatky, ktoré sa dajú aplikovať v praxi a dosiahnuť pozitívny výsledok.
Jedným z týchto „učiteľov“, ktorí sa podieľajú na vedení rôznych druhov školení a školiacich seminárov prostredníctvom technológií na diaľku, je projekt „Business Youth“. Recenzie zamestnancov a názory na neho sú diametrálne odlišné – od hlásania pravdy vo všetkých prípadoch až po vyhlasovanie za sektársku organizáciu.
O projekte
Spoločnosť „Business Molodist“, ktorej recenzie zamestnancov ju charakterizujú ako globálnu medzinárodnú komunitu mladých podnikateľov, úspešnerozvíja sa v 35 mestách Ruska a SNŠ, zahŕňa mnoho jedinečných školiacich programov, kancelárie v rôznych mestách, co-workingové centrá a veľký tím kvalifikovaných zamestnancov, ako sú prvotriedni právnici a účtovníci, kameramani a fotografi.
Pre zamestnancov a študentov sa pravidelne organizujú spoločné výlety a zábavné podujatia, dovolenky v Rusku alebo v zahraničí. V priebehu rokov si spoločnosť vybudovala obrovskú sieť kontaktov vrátane dodávateľov, skladov, predajných miest, záujemcov vo všetkých kútoch sveta.
Mnoho ľudí sa počas tejto doby zoznámilo s projektom Business Youth, ich reálna spätná väzba hovorí o jeho praktickom zameraní, keďže zahŕňa množstvo efektívnych vzdelávacích programov, seminárov, školení a majstrovských kurzov.
História vzniku projektu „Business Youth“
Zakladateľmi vzdelávacieho projektu, spoločnosti Business Molodist, sú dvaja mladí podnikatelia – Michail Daškjev a Petr Osipov. Po skúsenostiach v rôznych oblastiach činnosti (jeden z nich sa zaoberal propagáciou vzdelávacích programov a druhý v marketingovej spoločnosti poskytujúcej služby stredným podnikom) a zodpovedajúcim vzdelaním sa v určitom okamihu cítili sila a túžba zorganizovať projekt, ktorý naučí ľudí, ako byť inovatívni pri zakladaní vlastného podnikania. Takto sa objavila spoločnosť "Business-Molodist", ktorej recenzie sú pozitívne aj negatívne.znak.
Spočiatku išlo o malú skupinu, ktorú samotní zakladatelia nazývajú „kruh anonymných podnikateľov“. Za tri roky projektu Podnikateľská mládež, o recenzii ktorého samotní zakladatelia hovoria, že počet školiacich zamestnancov narástol na osemdesiat školiteľov a približne dvesto radových zamestnancov, prešlo ich rukami až sedemdesiattisíc ľudí, z toho jedenásť boli vyškolení v rámci platených programov tisíc (podľa spoločnosti).
Ciele a zámery projektu
Tréningové semináre tejto spoločnosti sú zamerané na pomoc začínajúcim podnikateľom pri vytváraní a propagácii ich podnikania. Školitelia sú pripravení vytvoriť vysokú motiváciu na vytvorenie úspešného projektu s vysokým príjmom a preniesť existujúce skúsenosti, praktické rady, ktoré umožnia študentom realizovať ich najdivokejšie sny uplatnením vedomostí získaných v triede.
Tí, ktorí boli vyškolení v rámci projektu Business Youth, ktorých skutočné hodnotenia naznačujú, že praktické metódy im pomohli otvoriť a propagovať vlastný malý podnik, ako aj seriózny podnik v praxi, zdieľajú svoje skúsenosti a osvedčené postupy na spoločných tréningoch. Všetky akcie sú zamerané na to, aby dali človeku impulz, aby prehodnotil svoje životné pozície, aby ho preniesol z „lenivého-inertného“stavu do pozície činu, zarábania peňazí.
Zakladatelia spoločnosti Business Molodist, ktorých spätná väzba na výsledky tohto projektu hovorí o ich ambicióznych plánoch, vidia cieľaktivity pri spúšťaní nezvratných reakcií v mysliach obyvateľov našej krajiny, ktoré by sa mali šíriť ako jadrový výbuch s kreatívnymi myšlienkami o biznise a ekológii. To znamená, že ich distribúcia by mala ísť exponenciálne od človeka k človeku. Tento projekt bol vytvorený, aby pomohol tvorcom, tvorcom a podnikateľom získať verejnú podporu.
Vzdelávacie programy
Na dosiahnutie svojich hlavných cieľov sa prívrženci projektu „Business Youth“vzdelávajú v dvoch oblastiach: intenzívna a koučingová. Počas dvojdňovej intenzívnej je rozsiahla zásoba materiálu. Toto je hlavné školenie "Business Youth", recenzie, ktoré ho charakterizujú ako príležitosť na získanie energie a nových vedomostí vrátane účinných presvedčení a celého arzenálu najlepších obchodných zbraní (užitočné techniky, metódy, šablóny). Intenzívny je zameraný na prenos informácií o tom, čo a ako robiť, aby ste dosiahli výsledok v podnikateľskej činnosti.
Získané poznatky sú trénované na dvojmesačnom koučingu spoločnosťou Business-Molodist, ktorej recenziu mnohí úspešní študenti vyhlasujú za jednu z najúčinnejších spomedzi vzdelávacích programov spoločnosti. Toto školenie prebieha počas ôsmich sedení, ktoré trvajú tri hodiny, raz týždenne.
Podľa zakladateľov spoločnosti „Business-Molodist“je koučing, ktorého recenzie ho deklarujú ako hlavný produkt tohto projektu, celý komplex, ktorý poskytuje maximumdosiahnutie výsledku. Spája v sebe školenia v hotových šablónach, návodoch, dokumentoch, zadávacích podmienkach a mentoringovom systéme, keď skúsenejší účastníci povyšujú a pomáhajú začiatočníkom ľahšie sa dostať do tempa, navrhujú, ako najlepšie zostaviť individuálnu úlohu a spôsoby, ako ju vyriešiť.. Okrem vyššie uvedených seminárov spoločnosť organizuje kurzy pre školenia podnikateľov a ďalšie kurzy trvania a zamerania.
Online vzdelávanie: je efektívne?
Okrem účasti na pravidelných školeniach môžu záujemcovia získať zaujímavé informácie na webovej stránke spoločnosti, ktorá predstavuje množstvo rôznych bezplatných produktov, vrátane videonávodov, príkladov úspešných prípadov a iných informačných materiálov, ktoré by ich mohli zaujímať začínajúcich podnikateľov. Veľa trénerov robí školenia a konzultácie aj cez uzavreté skupiny na sociálnych sieťach. Veľký počet študentov začína rozvíjať svoje podnikanie prostredníctvom komunít na internete. Záujemcovia o projekt „Business Youth“môžu tiež zanechať spätnú väzbu alebo želania na svojich oficiálnych stránkach. Týmto spôsobom sa dosiahne úzka interakcia medzi školiteľom a študentmi, čo je pozitívny moment v procese učenia.
Zamestnanci Business Molodist, ktorých recenzie na ich prácu sú väčšinou pozitívne, neustále rozširujú ponuku vzdelávacích produktov, aby postupne zaplnili existujúce medzery v podnikaní a vytvorili stále viac nových obchodných kurzov pre tých, ktorí sa už zaoberali ziskový biznis, ale chce efektívneexpandovať a pre ľudí akejkoľvek sociálnej vrstvy, ktorí majú špeciálne vzdelanie, no netrúfajú si ho uplatniť, a pre tých, ktorí vôbec nevedia o biznise.
Spoločnosť "Business Youth": spätná väzba od účastníkov
Jej aktivita spôsobuje medzi účastníkmi nejednoznačný názor. Napriek niektorým negatívnym hodnoteniam je Business Youth stále chválený. Ako pozitíva školení vyzdvihujú skutočnú pomoc pri vytváraní motivácie k podnikaniu, ktorá dáva impulz jeho rozvoju („energie“). Ako ďalšie plus môžeme vyzdvihnúť podanie informácií v štruktúrovanej a koncentrovanej forme, ktorá aj keď nie je ojedinelá, môže sa stať zjavením pre úplne neznalých začiatočníkov. Navyše sa podáva na jednom mieste, vďaka čomu nie je potrebné hľadať cenné informácie medzi nezrozumiteľnými ekonomickými pojmami.
vzájomná podpora a spoločné riešenie vznikajúcich problémov. Forma prezentácie informácií je zaujímavá aj pre mladých ľudí, keďže semináre prebiehajú v neformálnej, ba až dôverne známej atmosfére, ktorá pripomína humorné relácie s vtipmi na hranici dovoleného.
Projekt "Business Youth": negatívne recenzie
Veľmi veľa názorov na internete o tejto spoločnosti jenegatívny charakter. Návštevníci školení a účastníci kurzov často zaznamenávajú dezorganizáciu školiteľov, ktorí môžu prísť na podujatie neskoro. Niektoré informácie predložené za veľa peňazí nie sú vôbec jedinečné a sú voľne dostupné v iných zdrojoch úplne zadarmo. Niektorí odborníci uvádzajú nesprávne alebo nepresné poznatky najmä v oblasti legislatívy a formálnych postupov. Poznamenáva tiež nesprávnosť metód a techník určených na prilákanie zákazníkov, čím sa táto spoločnosť podobá sekte. Ľudia môžu minúť všetky svoje peniaze na školenia, zadlžiť sa, venovať všetok svoj voľný čas školeniam, aj keď nejde o skutočný rozvoj podnikania.
Podľa štatistík samotných zamestnancov takmer 40% preškolených ľudí nezvládne úlohu a odídu zo závodu hneď na začiatku. Iní si založia vlastný biznis, no ten buď neprinesie očakávaný príjem, alebo ho o rok či dva odfúkne. Niektorí začnú byť závislí od navštevovania školení, snažia sa dostať ku každému, nestarajú sa o rozvoj vlastného podnikania. V tomto prípade sa môžeme baviť skôr o nejakých psychických problémoch takéhoto človeka, nedostatku komunikácie a spriazneného prostredia, kedy semináre a komunikácia so spolupracovníkmi začína nahrádzať skutočný život.
Recenzie od zamestnancov spoločnosti
Niektoré bežné názory na spoločnosť "Business Youth" - recenzie o zamestnávateľovi. Komentátori poukazujú na také negatívne skutočnosti, akými sú nízke mzdyplat od mladších zamestnancov, prísny systém pokút, ktoré sú prideľované ochotne aj za menšie priestupky, bez akéhokoľvek povzbudenia a prémií za dobrú prácu. Mnohí poznamenávajú nemožnosť kariérneho rastu pre samotných zamestnancov. To všetko vedie k vysokej fluktuácii zamestnancov.
Niektorí tiež považujú vrcholový manažment a vedenie za nekompetentné v oblasti organizácie práce s podriadenými. Medzi zamestnancami panuje názor, že sú špeciálne braní na skúšobnú dobu, prideľujú im nízku mzdu za toto obdobie a po jej uplynutí ich prepúšťajú z fiktívnych dôvodov alebo bez vysvetlenia, aby nemuseli zvyšovať výšku platu..
Niektorí z nováčikov odchádzajú sami po tom, čo počuli iných zamestnancov rozprávať príbehy o postojoch spotrebiteľov k nim, obrovskej fluktuácii zamestnancov, zmätku v pracovných procesoch, takmer žiadnych kariérnych vyhliadkach a systéme pokút. Všetky negatívne recenzie sú obmedzené na takéto vyhlásenia. „Obchodná mládež“spôsobuje nejednoznačný a ostro polárny názor na jej aktivity a užitočnosť pre poslucháčov. Samotní zakladatelia a prívrženci sú si istí správnosťou svojich nápadov a efektívnosťou vyučovaných vedomostí a sú zameraní na ďalší rozvoj a expanziu svojho podnikania.
Plány do budúcnosti
Rozsah plánovaného podnikania je pôsobivý. Spoluzakladatelia spoločnosti plánujú svojimi vzdelávacími produktmi preniknúť do všetkých sfér verejného života a pokryť čo najviac vrstiev vzdelávania. Hlavnými smermi potom bude rozvoj „sveta podnikania“– globálnej sociálnej siete,ktorý je navrhnutý tak, aby spájal podnikateľov z rôznych častí krajiny vo všetkých oblastiach činnosti. Plánuje sa vytvorenie Jednotnej znalostnej bázy, ktorá bude obsahovať informácie o všetkých účastníkoch, dokonca aj z radov dodávateľov a protistrán. Preto bude stačiť párkrát kliknúť počítačovou myšou, aby ste získali všetky zaujímavé informácie.
Ľudia, ktorí ešte nevstúpili do dospelosti, nezostanú bez pozornosti. Pre ich zapojenie bol vyvinutý program Business Youth, ktorý pomôže dospievajúcim vo veku 11-17 rokov odhaliť ich potenciál. Tieto aktivity by im mali pomôcť komunikovať s rodičmi, ako aj učiteľmi.
Aby sme prilákali poslucháčov staršej generácie, spustí sa projekt „Druhá mládež“, ktorý týmto ľuďom pomôže držať krok so svojimi súčasníkmi, robiť to, čo majú radi, viesť aktívny životný štýl, ovládať moderné spôsoby komunikácie.
Pobočka Business Scientists má za cieľ dohliadať na komercializáciu všetkých prijatých patentov a inovácií. V jeho rámci sa plánuje vytvorenie niekoľkých tímov podnikateľov a vedcov, ktorí pomôžu realizovať ich najodvážnejšie nápady, čo prispeje k realizácii ich tvorivého potenciálu a umožní im získať slušnú odmenu. Tieto inovácie budú testované a vyvíjané prostredníctvom „Business Factory“, miesta, kde budú pracovať, socializovať sa a hrať sa tí najoddanejší zamestnanci.
Dobré veci o spoločnosti
Každý, kto má záujem zúčastniť sa tohto projektu, ľahko nájde spätnú väzbu"Podnikateľská mládež". Negatíva z nich možno cítiť oveľa častejšie, mnohí však poznamenávajú, že s akýmkoľvek výsledkom tréningu je možné od tejto skutočnosti izolovať užitočné zrno. Veľký vplyv na výsledok aplikácie nadobudnutých vedomostí má správny výber niky, ktorú chce adept obsadiť. Niektorí hľadajú absolútne nepopulárny bod aplikácie informácií, myslia si, že absencia konkurencie zaručuje rýchlu propagáciu a vysoký príjem. Toto je však nesprávny názor. Sú oblasti činnosti, v ktorých dopyt ďaleko prevyšuje ponuku a školenia učia, ako nájsť takéto medzery.
Všímajú si aj taký moment, že osobná prítomnosť na školeniach a koučoch je pre vás väčším stimulom k tomu, aby ste svoju prácu vykonávali práve teraz, než prezeranie prípadových štúdií a iných materiálov doma. Dá sa to vysvetliť priaznivým vplyvom okolia, ktoré možno považovať za psychickú podporu. Taktiež medziľudská komunikácia pomôže nadviazať potrebné spojenia, nájsť podporovateľov pre vašu vec, získať potrebné informácie, ktoré priamo nesúvisia s témou seminára.
Ak má teda človek silnú túžbu niečo vo svojom živote zmeniť, otvoriť si vlastný podnik, má nejaké voľné peniaze, tak mu môžete poradiť, aby sa zúčastnil školení tohtoorganizácie, keďže, hoci sú za dosť vysoké náklady, nepochybne obsahujú racionálne zrno. Ak však neexistuje žiadna fanatická túžba venovať všetok svoj čas propagácii vlastného podnikania, potom možno nebudete mať dostatok trpezlivosti a vytrvalosti pri uplatňovaní získaných vedomostí, potom budú peniaze zbytočné. Existujú aj ďalšie vzdelávacie produkty od tejto spoločnosti a jej nasledovníkov, ktoré vám môžu poskytnúť praktické rady úplne zadarmo, a ak máte podnikateľské zameranie a silnú túžbu, potom môžu stačiť na dosiahnutie vášho cieľa.
