Tarifikácia pedagogických zamestnancov je celý rad činností, ktoré v súčasnosti vykonáva zamestnávateľ. Sú zamerané na nastavenie platu zamestnancov na základe požiadaviek na ich odbornosť a kvalifikáciu. Okrem sadzby má zohľadňovať mnoho ďalších ukazovateľov, pre každý je vyčlenený samostatný stĺpec.
Účel
Tarifikácia pedagogických zamestnancov je príležitosťou, ako dostať slušnú mzdu za vysoký výkon v práci. Napriek tomu, že sa tvorí len na kalendárny rok, niektoré jeho prvky sa zohľadňujú v dlhšom období. Tarifikácia pedagogických zamestnancov sa vykonáva podľa určitého algoritmu stanoveného v súlade s miestnymi zákonmi vzdelávacej organizácie.
Umožňuje vám pri výpočte miezd zohľadniť mnohé nuansy: kvalifikačnú kategóriu, pracovné skúsenosti, vedenie doplnkových kurzov a voliteľných predmetov. Pre určité kategórie zamestnancov existujú dodatočné platby za škodlivé pracovné podmienky. Najmä z účtovania pedagogických zamestnancov stredného odborného vzdelávania vyplýva dodatočný záujem (pre škodlivosť) pre učiteľov informatiky, chémie a priemyslovky.
Objednávka na zostavenie
Ako sú parametre používané na zostavenie tabuľky prepojené s procesom učenia? Keďže tarifovanie pedagogických pracovníkov sa realizuje na akademický rok (od 1. septembra), na jar sa zostavuje orientačná tabuľka. Učitelia sa oboznamujú s predpokladanou vyučovacou náplňou (programové hodiny, vedenie triedy, doplnkové kurzy), ktoré budú musieť viesť od nového akademického roka. Podpísaním predbežného vyúčtovania súhlasí s novými pracovnými podmienkami.
V auguste, po odchode zo štátnej dovolenky, môžu nastať určité zmeny vo vyučovacom zaťažení. Na toto všetko vedenie školy prihliada a od 1. októbra sa zostavuje tarifikácia pedagogických pracovníkov. Ak sú v predbežnej tabuľke uvedené iba hodiny (neexistuje žiadny peňažný ekvivalent), potom sa pre každého zamestnanca v tejto tarife zostaví podrobný popis.
Dôležité body
Plat je stanovený na základe pedagogikyzaťaženie, dodatočné platby, ako aj cieľové ukazovatele. Posledným bodom je inovácia v odmeňovaní ruských učiteľov. Ak predtým nebolo možné materiálne zaujať talentovaných a bystrých učiteľov pri preukazovaní vysokej kvality práce, keďže v sovietskych školách učiteľom neboli vyplácané odmeny (vysoká profesionalita bola hodnotená iba morálne), teraz došlo k významným zmenám v odmeňovaní pracovníkov v r. verejný sektor Ruskej federácie.
Tarifikácia učiteľov doplnkového vzdelávania (vzorová tabuľka je na fotografii) potvrdzuje všestrannosť platieb. Najmä v každej materskej škole, škole, gymnáziu sa v rámci miestnych zákonov vypracúva nariadenie o príplatkoch a príspevkoch. Označuje všetky druhy prác (je ponúkaný podrobný zoznam), pri výkone ktorých má zamestnanec nárok na materiálne (peňažné) stimuly.
Moderná realita
Pri analýze hlavných prvkov, ktoré tvoria platy učiteľov a učiteľov doplnkového vzdelávania, je potrebné pozastaviť sa aj nad tými novinkami, ktoré boli zavedené do domáceho školstva. V rámci podpory detí s vážnymi telesnými problémami, ktoré preto nemôžu navštevovať vyučovanie ako zvyčajne, študujú diaľkovo.
Táto skutočnosť je uvedená v tarifách zostavených pre učiteľov. Okrem bežnej mzdy za hodiny sa v takýchto situáciách očakáva aj príplatok za prácu s takýmito deťmi (výška závisí od konkrétneho vzdelaniainštitúcie).
Čo potrebujete vedieť
Tarifika učiteľov doplnkového vzdelávania sa zostavuje podľa rovnakých pravidiel ako pre učiteľov škôl. Medzi niektoré nuansy, ktoré sú typické pre mimoškolské aktivity, si všímame vyťaženosť skupín. Každé stredisko doplnkového vzdelávania si vytvára a schvaľuje vlastné predpisy o príplatkoch a príplatkoch. Berie na vedomie hlavnú prácu, ktorej realizácia si vyžaduje dodatočnú materiálnu odmenu. Napríklad sadzobník uvádza percento platieb za vysoký výkon.
Ako potvrdiť
Na základe čoho je účtovanie pedagogických zamestnancov stredného odborného školstva? Jeho forma je schválená v rámci OS. Nemalo by to byť v rozpore s nariadeniami prijatými organizáciou, ako aj s legislatívou Ruskej federácie.
Aby ste mohli počítať s dodatočnými motivačnými platbami, ktorých výška je stanovená v každej konkrétnej organizácii, musíte vyplniť určitý formulár. V niektorých školách a strediskách doplnkového vzdelávania zamestnanci vypĺňajú formuláre s ukazovateľmi na predpripravenom formulári, v iných uvádzajú všetky aktivity sami, pričom používajú len približné pokyny.
Informácie uvedené v hárku s cieľmi je povinné potvrdiť. Dôkazom efektívnosti a efektívnosti práce učiteľa môžu byť: výpisy (skeny) protokolov z olympiád, súťaží, konferencií, kópie diplomov.a diplomy. V prípade absencie takéhoto potvrdenia zo strany komisie, ktorá bude analyzovať informácie poskytnuté učiteľmi (vychovávateľ, zamestnanec centra doplnkového vzdelávania), môžu byť uznaní za nepotvrdené a učiteľ za ne body nepridelí.
V závislosti od charakteristík vzdelávacej inštitúcie sa „náklady“na jeden bod môžu pohybovať od 30 do 150 rubľov. Po ukončení činnosti komisia rozhodne o výške príplatkov (ich absencii) pre každého konkrétneho zamestnanca tohto OS. Informácia sa dáva do pozornosti zamestnancom, je uvedená v tarifnom liste. Učitelia po skontrolovaní poskytnutých informácií o výške príplatkov podpisujú, čím vyjadrujú svoj súhlas s nimi stanovenými mzdami.
Summarize
Tarifikácia vo verejnom sektore je povinný postup. Ide o zohľadnenie rôznych faktorov pri stanovovaní miezd pre pedagogických zamestnancov. V rámci predbežného zúčtovania (na jar), pred odchodom na platené voľno, dostane učiteľ možnosť vopred sa dozvedieť o náplni práce, ktorá ho čaká v nasledujúcom akademickom roku. Vo vyúčtovaní sa poznamená nielen počet hodín, ale aj triedny učiteľ (ak nejaký je), ako aj príplatky, s ktorými môže počítať podľa cieľových ukazovateľov (vypĺňať raz za pol roka vo formulári ustanovenom v r. OS).
