V angličtine sú slová, ktoré sú preložené do ruštiny rovnakým spôsobom, ale majú odlišný zvuk a použitie. Niektoré z týchto slov sú plat a mzda.
Plat a mzda sú preložené do ruštiny ako „mzda“. Tieto slová sa však v anglickej reči používajú rôznymi spôsobmi.
Čo znamená plat?
Mzda je pravidelná platba zamestnancovi, ktorá sa vypláca mesačne alebo ročne, no najčastejšie sa vypláca raz za mesiac.
Zamestnanec dostáva každý mesiac pevnú sumu. K jeho zárobku zvyčajne pribúdajú platené dovolenky a prázdniny, zdravotné poistenie a iné výhody.
Plat sa zvyčajne určuje porovnaním miezd vyplácaných za podobné pracovné miesta v rovnakom regióne a odvetví. Väčšina veľkých zamestnávateľov má platy a platy, ktoré súvisia s pozíciou a dĺžkou služby.
Vo väčšine krajín je plat ovplyvnený aj ponukou a dopytom – koľko voľných pracovných miest existuje na konkrétnej pozícii vvo vzťahu k počtu ľudí, ktorí by mohli zastávať túto pozíciu.
Čo znamená mzda?
Pracovníci nižšej úrovne sú platení podľa počtu odpracovaných hodín. Títo zamestnanci majú zvyčajne pracovný výkaz. Väčšina moderných zamestnávateľov má počítačové systémy na sledovanie hodinového pracovného času zamestnancov, ktorí sa musia prihlásiť, keď začnú pracovať, a odhlásiť sa, keď sú hotoví, aby si označili svoj pracovný čas. Mzda sa vypláca raz za týždeň alebo dva.
Pravidlá používania platu a miezd
Prejdime k tomu, ako používať tieto výrazy. Teraz, keď je jasné, aký je rozdiel medzi platom a mzdou, pozrime sa na prípady, v ktorých sa tieto definície používajú na základe nasledujúcich príkladov.
Mzdy sa najlepšie spájajú s odmeňovaním zamestnancov na základe počtu odpracovaných hodín vynásobených hodinovou mzdou. Napríklad zamestnanec pracujúci v montážnom závode môže pracovať 40 hodín týždenne.
Ak je hodinová sadzba tohto pracovníka 15 USD, dostane hrubú mzdu 600 USD (40 USD x 15 USD). Ak by zamestnanec počas tohto týždňa odpracoval iba 30 hodín, jeho plat by vykazoval hrubú mzdu 450 USD (30 USD x 15 USD).
Mzda je, keď je zamestnancovi vyplácaná pevná suma v každom období. A výška týchto pevných platieb zak platu sa pripočítava celý rok. Tento zamestnanec sa považuje za bezplatného pracovníka, pretože neexistuje žiadny vzťah medzi zaplatenou sumou a počtom odpracovaných hodín. Plat zvyčajne dostáva ten, kto je na manažérskej alebo profesionálnej pozícii.
Ak má osoba napríklad plat 52 000 USD a je vyplácaná raz týždenne, potom celková suma každého z 52 platov, ktoré dostáva počas roka, je 1 000 USD (52 000/52 týždňov). Zamestnanec nedostáva menej za odpracovanie menej hodín, ani za nadčasy.
Medzi definíciami platu a mzdy je tiež rozdiel v rýchlosti vyplácania. Ak je osobe vyplácaná mzda, vypláca sa pred a v závislosti od dátumu výplaty, pretože pre mzdových pracovníkov je veľmi jednoduché vypočítať mzdu, ktorá je pevnou sadzbou. Ak však človek dostane mzdu, s najväčšou pravdepodobnosťou dostane svoj plat päť dní po odpracovanom období, pretože plat sa musí vypočítať na základe skutočne odpracovaných hodín.
Ak je osobe vyplácaná mzda a medzi posledným odpracovaným dňom a dátumom výplaty je rozdiel, tento rozdiel sa vypláca v ďalšej výplate. Táto medzera u zamestnanca neexistuje, keďže je vyplácaný pred výplatným termínom. V účtovnej závierke spoločnosti je teda oveľa pravdepodobnejšie, že mzda osoby, ktorej sa vypláca mzda, zodpovedá mzde osoby, ktorej sa vypláca mzda.
