Koncept otvorenej a uzavretej spoločnosti pôvodne navrhol v roku 1932 francúzsky filozof Henri Bergson. Dnes sa pozrieme na vlastnosti, výhody a nevýhody, ako aj na význam týchto výrazov.
V nasledujúcom desaťročí ho vyvinul britský filozof rakúskeho pôvodu Karl Raimund Popper. Tieto myšlienky predstavil vo svojej najznámejšej knihe Otvorená spoločnosť a jej nepriatelia. Túto klasifikáciu možno použiť aj na organizácie.
Otvorená spoločnosť je synonymom slobody a individualizmu, pričom hlavnými charakteristikami uzavretej spoločnosti sú orientácia a kolektivizmus. Tieto dve polohy predstavujú extrémy, ktoré dnes v čistej forme existujú len zriedka. Popper publikoval svoju prácu v roku 1944, takže ju treba posudzovať v historickom kontexte, ale ešte nestratiljeho dôležitosť.
Aký je rozdiel medzi uzavretou spoločnosťou a otvorenou spoločnosťou? Rozdiely sa prejavili v povojnovom období. Bolo to spôsobené najmä politickými dôvodmi. Západný svet predstavoval najmä otvorené spoločnosti, východný naopak. Ale podobné rozdelenie, ako aj zmes týchto dvoch typov, môže byť badateľné aj v našej dobe. Väčšinu arabských a afrických rozvojových krajín možno spomenúť ako dobrý príklad uzavretejších spoločností a USA a západoeurópske krajiny ako otvorenejší príklad.
Základ klasifikácie
Gebert a Burner podľa Popperovej teórie rozlišujú medzi otvorenou a uzavretou spoločnosťou na základe troch rôznych dimenzií:
- antropologické;
- social;
- kognitívne.
Antropologický rozmer sa týka otázky, či je človek subjektom alebo objektom. Do akej miery je schopný ovplyvňovať spoločnosť a jej štruktúry?
Sociálne popisuje postavenie jednotlivca v spoločnosti. Zisťuje, či existujú vopred určené sociálne pozície jej členov, či si jednotlivé pozície realizujú sami, alebo sú súčasťou celku?
V centre pozornosti kognitívnej dimenzie je omylnosť alebo neomylnosť ľudského poznania. Tieto kritériá umožňujú rozlíšiť medzi otvorenou spoločnosťou a uzavretou spoločnosťou.
Kombinácia dvoch typov
Považuje sa za možné a celkom bežné, že spoločnosť je otvorená a uzavretá v rôznych dimenziách súčasne. Japonsko je dobrým príkladom pre takúto spoločnosť. Táto krajina má tendenciuotvorený pól v antropologickej a kognitívnej dimenzii. Zo sociálneho hľadiska ukazuje viac kolektivistický a stiahnutý vzor.
Otvorený typ
Historickým príkladom slobodnej a individualistickej otvorenej spoločnosti v Popperovej teórii sú staroveké demokratické Atény a Sokratova filozofia. Tento typ spoločnosti možno opísať pomocou antropologických, sociálnych a kognitívnych dimenzií takto:
- Antropologická zložka: sociálnu realitu otvorenej spoločnosti vytvárajú konvencie, o ktorých musia jej členovia neustále rokovať, aby spĺňali aktuálne požiadavky. Na rozdiel od uzavretého typu nie sú jeho normy ako nemenné prírodné zákony, deterministické a stabilné. Otvorený typ ukazuje dobrovoľnú štruktúru organizácie a formovanie noriem a pravidiel, hoci obsah konvencií a spoločenských zákonov nie je dobrovoľný.
- Sociálna zložka: v otvorenej spoločnosti má každý člen rovnaké práva a rovnakú hodnotu, hoci všetci sú jednotlivci s rôznymi záujmami. Preto je z dôvodu ich početnosti potrebný regulačný mechanizmus. Demokracia môže v tejto funkcii pôsobiť napríklad v otvorenej spoločnosti, zatiaľ čo v uzavretej spoločnosti budú túto úlohu plniť povinnosti uložené autoritami, najčastejšie diktatúrou. Sociálna mobilita, individualita a rôznorodosť názorov sú hlavné aspekty otvorenej spoločnosti. Ústredným miestom v tomto prípade nie je bohatstvo celého tímu, ale sebarealizácia jednotlivca.
- Kognitívnezložka: otvorená spoločnosť sa snaží rozširovať svoju úroveň poznania falšovaním existujúcich teórií. Vedecká teória sa podľa Poppera nedá otestovať. Ľudské poznanie je charakterizované dočasnosťou a omylom. Preto by teórie a systémy, ktoré vyvinuli, mali byť vždy otvorené kritike a zlepšovaniu.
Výhody a nevýhody otvorenej spoločnosti
Potenciálnymi výhodami otvorenosti sú viera v ovládateľnosť spoločnosti a jej procesov, sloboda, rovnaké šance na rozvoj jej účastníkov, inovácie a neustále hľadanie lepších riešení a zároveň umožnenie prístupu k rôznym nápadom. Nevýhody môžu zahŕňať stratu kontroly nad spoločnosťou a jej členmi, nedostatok orientácie, boj o moc, sebectvo a dlhovekosť rozhodnutí.
Uzavretý typ
Popper porovnával ideály tejto spoločnosti – orientáciu a kolektivizmus – s ústredným výrokom vo filozofii Platóna a života v starovekej oligarchickej Sparte. Charakteristiky uzavretej spoločnosti s ohľadom na tri dimenzie sú nasledovné:
- Antropologické: v uzavretom type nie je rozdiel medzi prírodnými zákonmi a spoločenskými pravidlami. Výsledkom tejto nemennosti a definovania sociálnej reality je, že občan sa na jednej strane môže spoľahnúť na existujúci poriadok, no na druhej strane je bezmocný, ak ho pravidlá ohrozujú. Často sa vyznačuje autoritárstvom a závislosťou. V tomto prípade sa navrhuje deterministický pohľad na ideálne normy a hodnoty,regulácia životov ľudí.
- Sociálne: Uzavretá spoločnosť sa dá prirovnať k organizmu. Každý orgán má svoje povinnosti a dopĺňa ostatné. Jeho poloha je vopred určená a nemožno ju meniť. To znamená, že ak sa niekto ocitne v podriadenom postavení, zostane ním celý život. V tomto prípade nedôjde ku konfliktom medzi rôznymi triedami, pretože každý občan pracuje pre spoločné dobro. Preto možno takýto konglomerát označiť za veľmi harmonický.
- Kognitívne: Základom tejto dimenzie je v tomto prípade idealistická filozofia, že ľudské poznanie je viac-menej bezchybné. V dôsledku toho sa predpokladá, že je možné objaviť pravdu správnym výskumom s použitím už overených poznatkov. Možno to považovať za pokus vysvetliť budúcnosť z hľadiska minulosti, čo znamená stavať na existujúcich znalostiach a znovu vytvárať neotrasiteľné dogmy.
Pre a proti
Sociálna stabilita, poslušnosť, ochrana pred neúspechom, harmónia vo vzťahoch a dôvera v orientáciu sú niektoré z hlavných výhod uzavretých spoločností. Majú aj svoje nevýhody, ako je dogmatizmus ideológie, strnulosť sociálneho systému a postavenie jeho členov a v dôsledku toho aj nespokojnosť.
Charakteristika organizácií
Črty, ktoré charakterizujú otvorenú a uzavretú spoločnosť, sú do určitej miery vhodné aj pre iné kategórie. Otvorte auzavreté typy organizácií sa líšia v tom, ako riadia svoje vnútorné a vonkajšie záležitosti, na základe odlišných filozofických dogiem. Na základe Popperovej teórie možno ich charakteristiky demonštrovať analýzou niektorých komponentov.
Organizačná kultúra môže byť široko definovaná ako komplexná entita, ktorá zahŕňa znalosti, presvedčenia, umenie, právo, morálku, zvyky a akékoľvek schopnosti a návyky, ktoré jednotlivec nadobudol ako člen organizácie. Poskytuje rámec, v ktorom môžu jeho členovia pôsobiť. Tejto štruktúre sa musí prispôsobiť aj vedenie. Zároveň prostredníctvom interakcie mení alebo stabilizuje otvorený alebo uzavretý charakter organizácie.
Manuál
Univerzálna definícia organizačného vedenia by mohla byť: schopnosť jednotlivca ovplyvňovať, motivovať a umožniť ostatným prispievať k efektívnosti a úspechu organizácií, ktorých sú členmi. Vodcu možno definovať ako člena skupiny, ktorého vplyv na skupinové vzťahy, výsledky alebo rozhodovanie je výrazne väčší ako priemerný člen.
Štýl vedenia má veľký vplyv na charakteristiky podniku. Otvorené a uzavreté organizácie sa líšia v tom, ako riadia svojich zamestnancov.
Vedúci s otvorenými charakteristikami bude najmä predpokladať, že zamestnanec má kontrolu nad situáciou v organizácii. Uprednostňuje použitie uzavretého návodusmernice.
Otvorené a zatvorené akciové spoločnosti
Podobnú klasifikáciu možno nájsť v ekonomike. Definície základných pojmov vám umožňujú zistiť, ako sa uzavretá akciová spoločnosť líši od otvorenej.
V prvom prípade hovoríme o organizácii, ktorej akcie sú rozdelené iba medzi zakladateľov alebo iné vopred určené osoby.
V druhom prípade majú členovia právo scudziť svoje akcie bez vyžiadania súhlasu ostatných vlastníkov.
Rozdiely medzi otvorenými a uzavretými akciovými spoločnosťami sú tiež nasledovné. Pri prvom type nie sú žiadne obmedzenia na počet akcionárov, pri druhom je maximálny počet 50 osôb. Ak je v priebehu roka prekročená, je potrebné ju transformovať na otvorenú akciovú spoločnosť (teda na otvorenú akciovú spoločnosť). Rozdiel medzi nimi je aj v poradí emisie a umiestnenia akcií: verejné pre OJSC a obmedzené pre CJSC.
