Začnime jednou z definícií spojených s týmto pojmom. Záväzok je náklonnosť, príťažlivosť, láska, prejav osobitného záujmu o niekoho alebo niečo. Existuje niekoľko typov záväzkov.
Dôležitosť záväzku
Organizačný záväzok je spojenie osoby s organizáciou, v ktorej pracuje. Takáto pripútanosť je vyjadrená neustálou túžbou pracovať v prospech svojej organizácie, hľadať spôsoby, ako zlepšiť jej postavenie a prestíž. Zamestnanci, ktorí sa starajú o svoju organizáciu, sa snažia vykonávať svoje povinnosti oveľa lepšie, ako vyžaduje popis práce alebo pracovná zmluva. Skutočný záväzok voči organizácii neznamená vlastný záujem, všetko je zamerané na dosiahnutie spoločného úspechu.
Svojou oddanosťou takíto zamestnanci nakazia ostatných členov pracovnej sily. Stávajú sa „vrcholom“spoločnosti, jej poznávacím znamením. Angažovanosť organizácie poskytuje možnosť výrazne ušetriť na nákladoch, ktoré môžu byť spôsobené úbytkom personálu. Aj v najťažších časoch pre organizáciu vám nasadenie personálu umožňuje udržať sapracovný kolektív.
Nakoniec, väzba znižuje náklady spojené s fluktuáciou zamestnancov. Verní zamestnanci neopúšťajú organizáciu, aj keď to má ťažké. V súčasnosti existujú tri typy záväzkov spoločnosti:
- podľa výpočtu;
- emotional;
- na dlh.
Emocionálna väzba
Takýmto záväzkom je psychologický postoj človeka, jeho emocionálny náboj plniť si svoje úradné povinnosti. Osoba môže mať emocionálny vzťah k určitým zamestnancom, s ktorými pracuje, vrátane vzťahu k priamemu nadriadenému. Organizačný záväzok závisí od toho, ako sa zamestnanec správa k svojmu šéfovi.
Okrem oddanosti ľuďom je možné pripútanie sa k pracovisku, pracovnej stoličke, osobnému počítaču. Bez ohľadu na to, ako banálne to môže znieť, je to „kancelársky raj“, ktorý spôsobuje psychologickú angažovanosť. Rysy ruskej mentality si vyžadujú nadviazanie priateľských a benevolentných vzťahov medzi kolegami.
Záväzok dodržiavať zásady sa stáva druhoradým, v prvom rade sa Rusi snažia nájsť v tíme rovnako zmýšľajúcich ľudí, s ktorými by mohli tráviť čas mimo práce. Zamestnanci kancelárie sa snažia tráviť spolu čo najviac času, organizujú spoločné akcie: večierky, firemné dovolenky. Postarať sa o spoločnú vec, pokúsiť sa „propagovať“svoju spoločnosť – to je to pravézáväzok spoločnosti. Bežné príčiny spájajú zamestnancov a pomáhajú im riešiť problémy.
Záväzok je pripútanosť k určitým zamestnancom, s ktorými osoba pracuje, vrátane vzťahu k priamemu nadriadenému. Múdri lídri sa snažia ľudí povzbudiť, dopriať im dni oddychu navyše a udeliť prémie. Organizačný záväzok závisí od toho, ako sa zamestnanec správa k svojmu šéfovi.
Láska k povolaniu
Emotívny človek je oddaný svojej vlastnej organizácii, ak robí to, čo miluje. Takýto záväzok je skôr prejavom lásky k profesii ako k firme. Aby mal tím talentovaných zamestnancov, je tu záväzok voči personálu, šéf organizácie musí vytvoriť všetky podmienky, aby mohli plnohodnotne pracovať, nerozptyľovať sa rôznymi drobnými problémami. Vysokokvalifikovaní odborníci by nemali mať žiadne každodenné problémy, každodenné problémy.
Náklady a investície
Emocionálny záväzok je skutočným jadrom podnikového záväzku. Dobré vzťahy medzi kolegami, rozvoj komunikačných zručností, možnosť plnohodnotnej sebarealizácie budú mať určite pozitívny vplyv. Existujú špeciálne tímové tréningy, počas ktorých sa rozvíja zmysel pre „tím“, formuje sa kolektivizmus. Sám šéf musí svojim zamestnancom prejaviť dobrú vôľu, inakdodržiavanie zásad zostane prázdnou frázou.
Vytváranie plnohodnotných citových vzťahov sa môže stať samoúčelným. Na vyriešenie problému zamestnanci často obetujú objektívne záujmy organizácie. Napríklad namiesto podrobného rozboru dôvodov prehry v tendri sa neúspech jednoducho snažia „ututlať“, aby v tíme nenastali nezhody. Takéto „riešenie“problému neprispeje k prosperite samotnej spoločnosti, ale vzťahy v tíme budú priateľské. Niektorí lídri sa zriekajú emocionálnej pohody tým, že zdôrazňujú oddanosť účelu.
Náklonnosť chladným výpočtom
Znamená to záväzok voči organizácii zamestnanca z určitých osobných motívov a výpočtov. Napríklad kvôli materiálnej závislosti musí človek pracovať vo firme, aj keď mu to nerobí radosť. V súčasnosti veľa Rusov nepracuje v organizáciách, v ktorých by chceli pracovať, ale kde ponúkajú slušné mzdy a pohodlný pracovný režim.
Identifikácia výhod
Keď sú ľudia zamestnaní, riadia sa určitými zásadami. Voľné miesta si vyberajú na miestach, kde sú pozorovaní:
- vysoké mzdy;
- pohodlný režim prevádzky;
- dobré vzťahy medzi kolegami a manažérom;
- blízkosť bydliska.
Príloha dlhu
Za prejav takejto náklonnosti možno považovať dodržiavanie tradícií. v európskomNa severe si ako príklad takejto závislosti môžeme všimnúť prenos z generácie na generáciu (cez ženskú líniu) kolovratu. Ak sa v rodine narodilo dievčatko, do kolísky jej dali malý kolovrátok. Dievča sa s ňou hralo, naučilo sa ju držať v rukách.
Ako skua dospievala, jej kolovrat sa postupne zväčšoval. Približne od 10 rokov sa dievča spolu so staršími ženami začalo točiť. Rodičia jej dali truhly, do ktorých dievča vložilo svoje „veno“, vyrobené vlastnými rukami. Táto tradícia sa nestratila, len teraz na Severe dostávajú dievča namiesto kolovratu šijací stroj. Šťastný otec podal synovi malé drevené kladivo, aby sa chlapec mohol naučiť „pomorskému remeslu“spojenému s ťažbou a spracovaním dreva.
Pokiaľ ide o zablokovanie dlhu, bohužiaľ nie je bežné. Takáto kvalita sa nedá rozvíjať, formovať, je buď prítomná, alebo ju zamestnanec nemá.
Sklon pacientov k liečbe
V prípade, že pacient nemá myslenie na zdravý životný štýl, jeho plány nezahŕňajú užívanie antihypertenzív, nebude možné kontrolovať krvný tlak ani najmodernejšími metódami a liekmi. Dodržiavanie liečby je percento zhody správania pacienta so všetkými odporúčaniami, ktoré mu dáva ošetrujúci lekár.
Mnohí lekári sú presvedčení, že výraz ako „záväzok“možno použiť na charakterizáciu vzťahu medzi pacientom a lekárom. Nízka adherencia k liečbe naznačujenedostatok túžby pacienta dodržiavať odporúčania lekára. Príkladmi nedodržiavania pravidiel zo strany pacientov s lekármi sú nedodržiavanie času užívania liekov, zmena dávky lieku, neoprávnené odmietnutie užívania liekov, zábudlivosť.
Medzi indikátory nízkej lásky k terapii možno tiež spomenúť zmeškané návštevy lekára, nedodržiavanie odporúčaní lekára o životospráve. Takéto správanie negatívne ovplyvňuje celkový zdravotný stav pacienta. Keď sa medikamentózna terapia na určitý čas preruší, liečba sa obnoví po 2-3 mesiacoch, výrazne sa zvyšuje riziko vzniku komplikácií spôsobených abstinenčným syndrómom.
Rôzne nezhody
V medicíne sa rozlišujú tieto odrody tohto termínu:
- Nezamýšľaný tvar. V takýchto prípadoch si pacient neuvedomuje, čo musí robiť a aké nebezpečné je nedodržiavanie odporúčaní ošetrujúceho lekára.
- Úmyselný tvar. Pacient, ktorý chápe požiadavky lekára, úmyselne porušuje jeho odporúčania.
Ako sa hodnotí dodržiavanie lekárskej starostlivosti
Všetky metódy hodnotenia dodržiavania sú rozdelené do niekoľkých typov:
- Farmakologické. Overenie sa vykonáva detekciou koncentrácie lieku v biologickom médiu.
- Klinické. O dodržiavaní rozhoduje včasná návšteva lekára, zlepšenie stavu pacienta, stabilizácia ukazovateľov krvného tlaku.
- Fyzické. Pacient ukazuje lekárovi prázdne obaly od liekovpilulky.
Všetky prístupy majú určité výhody a nevýhody. Preto sa na získanie spoľahlivých výsledkov používa kombinácia niekoľkých metód.
Aké faktory môžu zvýšiť adherenciu
Postupom jednoduchých tipov môžete zvýšiť priľnavosť.
- Pravidelne navštevujte svojho lekára.
- Kontrola krvného tlaku.
- Dodržiavajte antihypertenzívnu liečbu.
- Majte podporu priateľov a rodiny.
Ako vyriešiť problémy nedostatku lásky k liečbe
V prvom rade je dôležité informovať pacienta o prítomnosti ochorenia a spôsoboch liečby. Pacient si musí byť plne vedomý skutočnosti o prítomnosti choroby, prediskutovať všetky svoje pochybnosti s lekárom a vyriešiť problémy, ktoré vzniknú počas liečby. Lekár zasa koordinuje individuálny liečebný plán so svojím oddelením, informuje ho o vybraných liekoch.
Okrem toho je lekár zapojený do rozhodovania o výbere individuálnej terapie pre pacienta. Lekár spolu s pacientom stanovuje krátkodobé reálne ciele, ktoré umožňujú dodržiavať liečebný režim, zmeniť životný štýl pacienta.
V tretej fáze sa dosiahnuté výsledky konsolidujú, podporujú sa správne kroky pacienta, stanovujú sa dátumy nasledujúcich návštev.
Stratégie na zlepšenie adherencie k liečbe u pacientov
Spokojnosť pacienta je možná pri takomto vzťahu medzi pacientom a lekárom, ktorý je založený na vzájomnom rešpekte a dôvere. Mnohí pacienti (najmä staršívek) hodnotiť nie odborné kvality lekára, ale jeho komunikačné schopnosti.
Záver
Existujú rôzne typy záväzkov v závislosti od smeru činnosti, účelu. Nech je pripútanosť akákoľvek, v každom prípade implikuje závislosť, zvyk, určitú závislosť človeka od okolností alebo od inej osoby. Pri správnom použití takéhoto nástavca a jeho nasmerovaní správnym smerom môžete dosiahnuť dobrý výsledok. Múdry zamestnávateľ to vie, snaží sa využiť lásku zamestnancov a zároveň dosiahnuť dobrý výsledok: zvýšenie produktivity svojich zamestnancov, zvýšenie materiálneho zisku podniku, zvýšenie prestíže spoločnosti.
Lekár sa pri práci so svojimi pacientmi, ktorí dodržiavajú liečbu, nemusí báť porušenia terapie, denného režimu, odmietnutia užívania drog, porušenia alebo odmietnutia prísť na stretnutie.
Oddanosť historickým a kultúrnym tradíciám vám umožňuje odovzdávať rodinné dedičstvá z generácie na generáciu, rozprávať o nich mladšej generácii, vytvárať pocit hrdosti a vlastenectva na vašu históriu, svoje tradície.
Bez ohľadu na sociálne postavenie má každá osoba určitý druh osobného záväzku. Kvôli zvláštnostiam mentality ruského ľudu je medzi mnohými pripútanosťami na prvom mieste pripútanosť k tradíciám, pracovisku a pracovným kolegom. Záväzok znamená lojalitu, rešpekt, dodržiavanie určitých pravidiel.
