Výročná verejná správa združenia Fair Labor Association za rok 2006 auditovala továrne v 18 krajinách vrátane Bangladéša, Salvádoru, Kolumbie, Guatemaly, Malajzie, Srí Lanky, Thajska, Tuniska, Turecka, Číny, Indie, Vietnamu, Hondurasu, Indonézie, Brazílie, Mexiko a USA. Zistenia najhorších foriem detskej práce z roku 2015 amerického ministerstva práce zistili, že „18 krajín nesplnilo odporúčanie Medzinárodnej organizácie práce týkajúce sa dostatočného počtu inšpektorov“. Boli vyhlásené za manufaktúry. Tieto krajiny však tvoria významnú časť svetového priemyslu. Poprední priemyselníci všetkých čias, od Henryho Forda po Steva Jobsa, boli a sú obviňovaní z vytvárania neprijateľných pracovných podmienok.
Definícia
Továrňa je továreň alebo dielňa, najmä v odevnom priemysle, kde manuálni robotníci pracujú za veľmi nízke mzdy vdlhé hodiny v zlých podmienkach a s mnohými zdravotnými rizikami. Marxisti, najmä Karl Marx a Vladimir Lenin, sa angažovali v boji proti tomuto spoločenskému fenoménu. Podľa Leninovho názoru vedecký systém žmýkania potu, ktorý bol priemyslom 19. storočia, musel vyvolať rozsiahle povstanie robotníkov.
"Vedecký" systém odvádzania potu
Lenin svojho času napísal dva senzačné články: "Vedecký" systém stláčania potu" a "Taylorov systém - zotročenie človeka strojom." Odhalil v nich taylorizmus a vtedajšie priemyselné technológie ako neľudské a vykorisťovateľské. Napriek tomu zdôraznil, že takéto drzé vykorisťovanie proletariátu len približuje svetovú komunistickú revolúciu, pretože prebúdza triednu nenávisť v srdciach proletárov.
História
Mnohé pracovné miesta v histórii boli preplnené, nedostatočne platené a nedostatočne obsluhované. Koncept manufaktúry sa však objavil v rokoch 1830 až 1850 ako špecifický typ dielne, v ktorej istý typ sprostredkovateľov nasmeroval iných robotníkov k výrobe odevov v ťažkých podmienkach. Pracovné miesta vytvorené touto výrobou sa nazývali manufaktúry a mohli obsahovať niekoľko pracovníkov alebo niekoľko stoviek.
V rokoch 1832 až 1850 prilákali manufaktúry chudobných vidieckych obyvateľov do prosperujúcich miest, ako aj prisťahovalcov. Tieto podniky zamerané na zvyšovanie intenzity práce boli kritizované: predvolali ich odboroví predácipreplnené, zle vetrané a náchylné na požiare a zamorenie potkanmi.
Boj pracovníkov
V 90. rokoch 19. storočia vznikla v Melbourne skupina, ktorá si hovorila „Národná liga potu“a prostredníctvom odborov úspešne viedla kampaň za minimálnu mzdu. Skupina rovnakého mena začala kampaň v Spojenom kráľovstve od roku 1906, čo viedlo k schváleniu zákona o obchodných radách z roku 1909.
V roku 1910 bola vytvorená Medzinárodná únia pracovníčok v odevoch žien, aby sa pokúsila zlepšiť situáciu týchto pracovníčok.
Kritika odevných šijacích dielní sa stala hlavnou silou v regulácii bezpečnosti na pracovisku a pracovnom práve. Keďže sa mnohí snažili zmeniť pracovné podmienky, výraz „sweatshop“sa začal vzťahovať na širšiu škálu pracovných miest, ktoré boli považované za neštandardné. V Spojených štátoch investigatívni novinári známi ako podvodníci odhaľovali obchodné praktiky a progresívni politici sa zasadzovali za nové zákony. Medzi pozoruhodné ukážky pracovných podmienok v manufaktúre patrí fotodokument Jacoba Reesa „Like the Other Half Lives“a kniha Uptona Sinclaira „The Jungle“, fiktívna správa o mäsovom priemysle.
20. storočie
V roku 1911 negatívne vnímanie manufaktúr zo strany verejnosti zhoršil požiar v továrni Triangle Shirtwaist v New Yorku. Centrálne miesto tohto času a miesta sa koná v Lower East Side Museum, ktoré je súčasťouNárodné historické miesto Lower East Side. Aj keď odbory, zákony o minimálnej mzde, požiarne predpisy a pracovné zákony urobili manufaktúry (v pôvodnom zmysle) vzácnejšie v rozvinutom svete, neodstránili ich a tento výraz sa čoraz viac spája s továrňami v rozvojovom svete.
Naše dni
V správe vydanej v roku 1994 Úrad vlády Spojených štátov amerických zistil, že v Spojených štátoch stále existujú tisíce manufaktúr, ktoré používajú výraz „výrobňa“ako každý zamestnávateľ, ktorý porušuje viac ako jeden federálny zákon alebo štátnu prácu zákony upravujúce minimálnu mzdu a prácu nadčas, detskú prácu, domáce úlohy na pracovisku, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, odmeňovanie pracovníkov atď. Táto nedávna definícia odstraňuje akékoľvek historické rozdiely v úlohe sprostredkovateľa alebo vyrobeného tovaru a zameriava sa na právne normy pracovných miest vo vyspelých krajinách. Debata medzi zástancami výroby z tretieho sveta a hnutím proti manufaktúre je, či možno takéto štandardy aplikovať na pracoviská v rozvojovom svete.
Búrlivé využívanie
Mandelárne sú tiež niekedy zapojené do obchodovania s ľuďmi, keď sú pracovníci nútení začať pracovať bez informovaného súhlasu alebo keď sú držaní v práci kvôli dlhovému otroctvu alebo psychologickému nátlaku, čo je viacpravdepodobne ak pracovnú silu tvoria deti alebo nevzdelaná vidiecka chudoba. Pretože často existujú na miestach, kde chýbajú účinné zákony o bezpečnosti na pracovisku alebo o životnom prostredí, manufaktúry niekedy poškodzujú svojich zamestnancov alebo životné prostredie vo vyššej miere, ako by bolo prijateľné vo vyspelých krajinách. Niekedy sú nápravno-pracovné inštitúcie (využívajúce väzňov) tiež považované za formu manufaktúr.
Vyčerpávajúca práca
Pracovné podmienky manufaktúr v mnohých prípadoch pripomínajú prácu vo väzení, najmä zo západnej perspektívy. V roku 2014 bola spoločnosť Apple prichytená v jednej zo svojich tovární, keď „nechránila svojich pracovníkov“. Prepracovaní pracovníci boli prichytení pri zaspávaní počas 12-hodinovej zmeny a tajný reportér musel pracovať 18 po sebe nasledujúcich dní. Potom pracovníci prechádzajú do stavu nútených prác, ak sa neráta čo i len jeden pracovný deň, väčšina je okamžite prepustená. Tieto pracovné podmienky boli v minulosti zdrojom obludných nepokojov v továrňach. Čínske manufaktúry, kde je známe, že počet samovražedných pracovníkov je na vzostupe, zriadili siete pre samovraždy pokrývajúce celú lokalitu, aby zastavili prepracovanosť a stres, keď pracovníci uskočia na smrť. Ale to všetko nie je novinka – dokonca aj Henry Ford bol kedysi obvinený z takýchto zverstiev.
Etymológia
Fráza „sweatshop“bola vytvorená v roku 1850 a odkazovala na továreň alebodielňa, kde sa s pracovníkmi zaobchádza nespravodlivo, napríklad s nízkymi mzdami, dlhým pracovným časom a zlými podmienkami. Od roku 1850 sa imigranti hrnú za prácou do manufaktúr v mestách ako Londýn a New York už viac ako storočie. Mnohí z nich pracovali v maličkých, upchatých miestnostiach, ktorým hrozil požiar a zamorenie potkanmi. Termín „Taylor's sweatshop“bol použitý v knihe Charlesa Kingsleyho „Lacné oblečenie“na označenie pracovných miest, ktoré vytvárajú pekelné podmienky. Myšlienka minimálnej mzdy a odborov bola vyvinutá až v 90. rokoch 19. storočia. Zdá sa, že tento problém vyriešila nejaká anti-sweatshopová organizácia. Súčasný vývoj problému však ukazuje inú situáciu.
Značky
Svetovo známe módne značky ako H&M, Nike, Adidas a Uniqlo riešia problémy ako manufaktúry. V roku 2015 protestovali proti japonskej značke Uniqlo v Hongkongu demonštranti proti manufaktúre. Študenti a akademici z Hongkongskej organizácie práce proti korporátnemu nesprávnemu správaniu (SACOM) spolu s japonskou organizáciou proti manufaktúre Human Rights Now! protestovali proti „tvrdým a nebezpečným“pracovným podmienkam v továrňach Uniqlo. Podľa nedávnej správy, ktorú zverejnil SACOM, sú dodávatelia Uniqlo obviňovaní z toho, že „systematicky nedoplácajú za svoju prácu tým, že ich nútia pracovať nadčas a vystavujú ich nebezpečným pracovným podmienkam, vrátane podláh pokrytýchodpadové vody, zlé vetranie a dusné teploty.“Na druhej strane, odvolávajúc sa na kampaň Clean Clothes, strategickí dodávatelia H&M z Bangladéša boli v roku 2016 hlásení s nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako je nedostatok životne dôležitého vybavenia pre pracovníkov.
Značky mikiny nie sú jediné, ktoré priťahujú továrne na výrobu potu. Nemecký športový gigant Adidas bol obvinený z prevádzkovania indonézskych manufaktúr v roku 2000. Adidas bol obvinený z nedoplatkov, nadčasov, fyzického zneužívania a detskej práce.
Nike
Ďalší gigant športového oblečenia, Nike, nedávno čelil veľkej vlne protestov proti manufaktúram v USA. Organizuje ho United Students School Against Sweatshops (USAS) a konal sa v Bostone, Washingtone DC, Bangalore a San Pedro Sula. Tvrdili, že pracovníci v zmluvnej továrni Nike vo Vietname trpeli krádežami miezd, verbálnymi útokmi a drsnými pracovnými podmienkami s „teplotami prekračujúcimi 90-stupňovú hranicu“. Od 90. rokov sa uvádza, že Nike využíva továrne na pot a detskú prácu. Bez ohľadu na jeho snahu zmeniť situáciu, imidž Nike bol týmto problémom pošramotený a zostal pošramotený počas posledných dvoch desaťročí. Spoločnosť Nike založila v roku 1996 nezávislú divíziu zameranú na zlepšovanie životov pracovníkov. V roku 1999 sa premenovala na Združenie poctivej práce a je neziskovou organizáciou, do ktorej patrízástupcovia spoločností, ľudských práv a odborových organizácií zapojených do monitorovania a riadenia pracovných zdrojov.
Na zlepšenie imidžu svojej značky Nike od roku 2001 zverejňuje výročné správy o udržateľnosti a od roku 2005 výročnú správu o spoločenskej zodpovednosti, v ktorej uvádza svoje záväzky, štandardy a audity. Napriek tomu problém manufaktúry Nike naďalej sužuje. Podobné príbehy sú v módnom priemysle v posledných desaťročiach stále počuť.
Názor na voľný obchod
V roku 1997 ekonóm Jeffrey Sachs povedal: "Nestarám sa o to, že je príliš veľa manufaktúr, ale že ich je príliš málo." Sacks a ďalší zástancovia voľného obchodu a globálnych kapitálových pohybov citujú komparatívnu ekonómiu. Táto teória hovorí, že medzinárodný obchod v konečnom dôsledku zlepší životy pracovníkov. Teória tiež hovorí, že rozvojové krajiny zlepšujú svoje bohatstvo tým, že robia to, čo robia lepšie ako priemyselné krajiny. Rozvinuté krajiny budú na tom lepšie aj preto, že ich pracovníci môžu chodiť do práce, ktorú robia lepšie. Toto sú pracovné miesta, o ktorých niektorí ekonómovia hovoria, že zvyčajne zahŕňajú úroveň vzdelania a odbornej prípravy, ktorú je mimoriadne ťažké získať v rozvojových krajinách.
Ekonómovia ako Sachs teda hovoria, že rozvojové krajiny dostávajú továrne a pracovné miesta, ktoré by inak nezískali. Niektorí povedia, že táto situácia nastáva, keď sa rozvojové krajiny pokúšajú zvýšiť mzdy, pretože manufaktúry sa zvyčajne len presťahujú do nového, pohostinnejšieho štátu. To vedie k situácii, keď sa vlády nesnažia zvyšovať mzdy robotníkom v továrňach zo strachu zo straty investícií a zníženia HDP. Rovnaké faktory strašili vlády vyspelých krajín aj počas existencie fordistického systému.
To však znamená len to, že priemerná mzda na svete bude rásť konštantným tempom. Národ zaostáva iba vtedy, ak za túto prácu požaduje mzdy prevyšujúce súčasnú trhovú cenu. Podľa liberálnych ekonómov povedie boj proti systému len k strate pracovných miest.
