Po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie absolvent očakáva, že si už nikdy nesadne za stôl. Realita modernej ekonomiky je však taká, že ďalšie odborné vzdelanie je nevyhnutnosťou takmer v každej oblasti činnosti. Mladý špecialista chce stúpať po kariérnom rebríčku, preto sa potrebuje naučiť nové veci, ovládať súvisiace špeciality a zdokonaliť svoje doterajšie zručnosti.
Podstata ďalšieho vzdelávania
Moderné technológie a pracovné metódy sa neustále aktualizujú, vyvíjajú sa nové výrobné metódy, zdokonaľujú sa manažérske prístupy. Špecialisti musia neustále získavať nové vedomosti a zručnosti, aby boli žiadaní na trhu práce.
Najnebezpečnejší pracovnícizodpovedný za život a zdravie iných ľudí pracujúcich s modernými technológiami, pravidelne získavať ďalšie odborné vzdelávanie. Ide o výrobnú nevyhnutnosť, ktorá vám umožní držať krok s dobou. Môže to byť ako vo forme sebavzdelávania, tak aj vo forme rôznych kurzov, škôl, seminárov a školení.
Dodatočné odborné vzdelávanie je nepretržitý proces, ktorý vám umožňuje získať aktuálne informácie týkajúce sa odborných, manažérskych a výrobných činností.
Vzdelávacia inštitúcia dodatočného odborného vzdelávania
Zamestnanci, ktorí majú záujem o ďalší odborný rast, si pravidelne zdokonaľujú svoje zručnosti, snažia sa učiť nové veci a držať krok so zmenami výrobných metód a technológií. Môžete sa zapojiť do sebavzdelávania pomocou špeciálnych publikácií a elektronických zdrojov. Oficiálne pokročilé školenie s certifikátom však možno absolvovať iba v špecializovaných inštitúciách.
Medzi ne patria:
- Inštitút ďalšieho odborného vzdelávania. Vzdelávacia inštitúcia je zameraná výlučne na postgraduálne vzdelávanie. Najčastejšie sú rozdelené podľa profilov činností – pre pedagógov, pre štátnych zamestnancov, pre zdravotníkov atď.
- Fakulta na univerzite, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a rekvalifikáciou odborníkov. Často poskytuje služby vlastným absolventom.
- Centrum pre ďalších profesionálovvzdelávanie - štátna alebo neštátna vzdelávacia inštitúcia, ktorá poskytuje možnosť získať nové povolanie a zvýšiť si kvalifikáciu. Často sa nachádza v pracovných centrách.
- Výrobná jednotka v podniku, zaoberajúca sa školením a rozšíreným školením svojich zamestnancov.
Inštitút ďalšieho odborného vzdelávania poskytuje služby nielen absolventom a špecialistom, ale aj tým, ktorí chcú získať druhé alebo príbuzné povolanie, nie nevyhnutne na základe vyššieho alebo stredoškolského špecializovaného diplomu.
Programy ďalšieho odborného vzdelávania
V závislosti od typu školenia sa vyberajú ďalšie programy odborného vzdelávania. Líšia sa rôznymi spôsobmi:
- krátkodobé a dlhodobé;
- v práci aj mimo nej;
- internship;
- individuálne školenie;
- školenia;
- semináre;
- konferencie.
Bez ohľadu na typ štúdia musí program doplnkového vzdelávania spĺňať požiadavky konkrétnej profesie alebo oblasti činnosti.
Možnosti ďalšieho vzdelávania
Pri úvahách o pokročilom vzdelávaní je potrebné vyriešiť otázku organizácie ďalšieho odborného vzdelávania. Tým sa určia možnosti reštrukturalizácie pracovného toku, berúc do úvahy odchádzajúcich zamestnancov.
Rozlišujú sa tieto možnosti:
- Profesionálny vývoj s alebo bez prerušenia výroby. Tieto možnosti si zvyčajne vyberajú zamestnanci, pre ktorých je povinná odborná príprava.
- Získanie dodatočného alebo súvisiaceho vzdelania. Vhodné pre pracovníkov v malých odvetviach a kvôli potrebe spojiť viacero pozícií.
- Rekvalifikácia je spojená s dodatočným vzdelávaním a potrebou zmeniť smer profesionálnej činnosti. Môže byť na základe vyššieho aj stredného odborného vzdelania.
Ktorákoľvek z vybraných možností môže byť na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo na diaľku. Študenti dostanú tú, ktorá najlepšie vyhovuje ich potrebám a schopnostiam.
Rozdiel medzi doplnkovým vzdelávaním a inými formami postgraduálneho vzdelávania
Dodatočné odborné vzdelávanie je jednou z možností postgraduálneho vzdelávania. Tento spôsob profesionálneho rozvoja je typický pre zamestnancov, ktorí sa chcú naučiť nové tajomstvá vo zvolenej oblasti činnosti.
Jeho hlavným rozdielom od iných typov postgraduálneho vzdelávania je dobrovoľnosť. Profesionálny rozvoj je pre mnohých odborníkov často povinný. Získanie dodatočného vzdelania k existujúcemu diplomu vám umožňuje úspešne konkurovať na trhu práce a ponúkať oveľa profesionálnejšie služby.
Záruky pre zamestnancov absolvujúcich dodatočné školenie
Zákony a iné regulačné dokumenty pre zamestnancov,Tí, ktorí dostávajú dodatočné odborné vzdelanie, majú určité záruky. V prvom rade ide o zachovanie pracoviska po dobu štúdia s prestávkou v práci. Navyše je zachovaná nielen pozícia, ale aj priemerná mzda. Samozrejme, nikto nemôže zaviazať zamestnávateľa k vyplácaniu prémií a prémií, ale je potrebné vyplatiť základnú mzdu za celé obdobie štúdia.
Ak je zamestnanec vyslaný do inej oblasti na dodatočné školenie, zamestnávateľ musí zaplatiť cestovné náklady. To zahŕňa cestu do az miesta štúdia, ak sa nachádza mimo sídla hlavného pracoviska. Okrem toho sú kompenzované náklady na ubytovanie v hoteli a v niektorých prípadoch aj náklady na jedlo.
Povinnosti zamestnávateľa pri dodatočnom školení zamestnancov
Pre určitú kategóriu špecialistov je pravidelné rozšírené školenie povinné. Doplnkové odborné vzdelávanie zamestnancov týchto kategórií je v kompetencii zamestnávateľa. Je to on, kto musí poskytnúť všetky potrebné podmienky.
Kategórie špecialistov, ktorí musia absolvovať dodatočné školenie:
- Zdravotnícki pracovníci – starší a stredný zdravotnícky personál.
- Pedagogickí pracovníci - učitelia, vysokoškolskí profesori a učitelia predškolských zariadení.
- Štátni zamestnanci.
- Pracovníci spojení s nebezpečnými a špeciálnymi pracovnými podmienkami.
Na konci tréninguodovzdá sa osvedčujúci dokument, ktorý slúži ako odôvodnenie poskytnutia náhrady.
V prípadoch, keď zákon neustanovuje povinné doškoľovanie, o potrebe a frekvencii kurzov pre svojich zamestnancov rozhoduje sám zamestnávateľ. Zvyčajne je tento problém vyriešený v miestnych predpisoch, napríklad v charte alebo kolektívnej pracovnej zmluve.
Profesionálny rozvoj sa pre špecialistov vykonáva minimálne raz za päť rokov. Zamestnávateľ najčastejšie organizuje hromadné školenia svojich zamestnancov. Je dôležité si uvedomiť, že čas štúdia je platený, aj keď pripadá na víkendy alebo sviatky. Špecialisti môžu absolvovať doplnkové odborné vzdelávanie z vlastnej iniciatívy a vo svojom voľnom čase. V tomto prípade zamestnávateľ nie je povinný preplácať pracovný čas strávený štúdiom.
Ďalšie kariérne možnosti pre pracovníkov, ktorí získali dodatočné vzdelanie
Špecialistov, ktorí sú vyslaní alebo sa sami rozhodnú získať dodatočné vzdelanie, znepokojuje dôležitý problém. Čo bude ďalej? Aké sú možnosti postupu na kariérnom rebríčku a ako sa zvýši hodnota takéhoto zamestnanca?
Dodatočné vzdelanie samo osebe nie je zárukou rýchleho rozbehu kariéry. To však poskytuje platformu pre rýchlejší štart, posilnenie postavenia a nové poznatky. To všetko bude mať pozitívny vplyv naďalšie zamestnanie.
