Stážista je niekto, koho v práci nemajú radi. Pretože hotové kádre pracujú s hroznou silou a prichádzajú stážisti, treba im všetko ukázať, povedať a hlavne poučiť. Vo všeobecnosti sa k bežným povinnostiam pridáva ešte jedna bolesť hlavy – stážista.
Význam
V skutočnosti však nie je všetko vždy také pochmúrne. Niekedy sú stážisti vítaní ako vzduch, pretože sú potrební. Firma má napríklad nedostatok personálu. O podobnom probléme vám vedia veľa povedať rôzne kancelárie, ktoré majú call centrum. V tom poslednom je vždy taká fluktuácia, že stážisti nie sú pre nich trestom, ale vyslobodením. Aj keď možno nie je všetko také zlé. Takáto práca však v zásade neznamená dlhodobé zamestnanie na jednom mieste, s výnimkou tých zamestnancov, ktorí nemajú kam ísť. Uvedomili sme si teda, že školenca, ako osobu aj ako fenomén, možno hodnotiť rôznymi spôsobmi. Ale jeho vnímanie závisí od bežnej situácie a podniku.
Inými slovami, sme pripravení naučiť sa význam slova „stážista“: „Človek, ktorý absolvuje stáž.“Navyše podstatné meno „skúsenosť“je brané v druhom význame, pozrime saalebo jeho: "Obdobie, počas ktorého nováčikovia pracujú na získavaní skúseností vo svojej špecializácii, ako aj na celkové hodnotenie stážistu." Mimochodom, zdá sa, že teraz takmer nikto takto nehovorí. Používa sa podstatné meno „stážista“a zo „skúsenosti“sa používa iba jeden význam - prvý: „Trvanie činnosti v určitej oblasti“. Teraz spravidla hovoria o skúšobnej dobe a len zriedka sa nazývajú stážistami. Dobre, nechajme to tak.
Ponuky
Akékoľvek slovo, aj keď má význam, sa najlepšie naučíte na príkladoch. Poskladajme charakteristické vety:
- Áno, stážisti sú zaujímaví. Nič nevedia, ale oči ich pália; všetko je pre nich nové, všetko je zvedavé.
- Viem, že nemáš rád stážistov. Ale ako vždy máme nedostatok personálu, preto, či sa vám to páči alebo nie, ale naučte mladých správne, inak vás posun nečaká, a to nie v dlhodobej perspektíve, ale v blízkej budúcnosti. budúcnosť: budeš pracovať sedem dní v týždni.
- Stážisti sú jediný spôsob, ako aktualizovať tím a prilákať nových zamestnancov.
Ako vidíte, otázka nováčikov v akomkoľvek podniku je zložitý a zložitý problém. Nedá sa k tomu len tak priblížiť, tak to nechajme bokom a sami sa budeme zaoberať náhradami predmetu štúdia.
Synonymá
Existujú rôzne prípady. Niekedy cudzie slovo a synonymá pomôžu lepšie porozumieť tým, že ich spoja s už známymi. Niekedy sú podstatné mená alebo prídavné mená zastarané. Ale aj keď nie sú žiadne ťažkosti tohto druhu, nebolo to zlézistiť, aké dvojičky má predmet skúmania. Takže zoznam je:
- trainee;
- zamestnanec v skúšobnej dobe.
Áno, tentoraz to so synonymami nie je také dobré. Pretože stážista je takmer pojem. A tí druhí to majú s náhradami ťažké. Stážista, ktorého nám slovník ponúka, nemôže plne nahradiť predmet štúdia, pretože stážisti spravidla pracujú zadarmo. Stáva sa to aj stážistom, ale to len v prípade nepoctivosti zamestnávateľa. Akákoľvek práca musela byť zaplatená. Jediným nenahraditeľným zdrojom je čas. Preto je u nás všetko také prísne.
Problém generačnej výmeny
Samozrejme, v ideálnom prípade by bolo pekné, ak by človek, ktorý odchádza z univerzity, mal za sebou už päť alebo desať rokov skúseností, čo je však ani matematicky nemožné. Význam cvičenca ako fenoménu či postavy preto možno pochopiť až vtedy, keď príde čas na generačnú výmenu. Veď život ide ďalej a stále niekto odchádza do dôchodku. Ak nikoho neprijmú do tímu, nezaškolí a nikto nemyslí na budúcnosť, tak v konečnom dôsledku môžete naraziť na personálnu krízu. A tento problém nemožno okamžite vyriešiť. Mladí ľudia musia byť pripravení a potom na nich bez obáv preniesť opraty vlády. Ale v Rusku sa, žiaľ, veľa nechalo na náhodu. Čo robiť, ruská tradícia.
